他只能强撑着说出了自己担忧的事：“我不是说叶经理跟对方一定有什么合作关系，但是有这样的可能性。

    boss您不了解内地的情况，这种事在内地太过普遍了，乙方可是很清楚这其中的机关的，就算叶经理一开始并没有这个意思，一旦开始合作了，对方都会主动‘孝敬’牵线搭桥的人。”

    黎书帆边听边点头，末了才说：“还有这种可能啊。”

    杨浩彬见他是这样的反应，大着胆子继续说：“内地一直有这样的风气，供应商‘孝敬’采购的人都成为一种基本常识了。”

    黎书帆这次不点头了，正色道：“你所说的‘听说’是听谁说的？我很想知道是谁在我的公司里拿着工资不好好工作整天忙着传八卦，是你组里的人吗？”

    杨浩彬瞬间哑火，boss问的问题他没准备啊，提前准备好的说辞这下全用不上了！

    而且，一般情况下，领导在面对这种“善意的提醒”的时候，都是会站在提醒者这边的。

    毕竟，提醒者的初衷是为公司着想，是考虑周全，是防范于未然，是不想有人从中不当获利！

    但boss却不按常理出牌，甚至还责怪起发现事情有不对劲的地方前来提醒他的员工，这跟杨浩彬以前接触过的领导都不一样啊！

    “jason，有件事我必须让你知道，我只说一次，也是最后一次。

    在嘉泽，所有的竞争都是光明正大的竞争，只有光明磊落地获胜，才是真正的胜利，才能服众。

    嘉泽的所有员工，都是这个大家庭的一份子，互相之间应该团结协作，互相帮助。你也知道，项目组内的成员变动性非常大，每个项目都会挑选最适合的人员组成项目组，正因为班底是极为不固定，所以团队协作就是每一位嘉泽员工需要具备的基础技能。

    我，只想看见员工之间的协作和良性竞争，不想看见互相拖拽和给对方挖坑。

    如果你想举报lydia利用职务之便非法获利，请你拿出证据来，而不是提出‘猜想’，那只是你单方面的想象，不等于她已经做了这样的事情，既然是她没做的事情，那为什么要进行讨论呢？”

    “我只是眼见事出有异，觉得不能不防着有这样的可能性，毕竟人性经不起考验……”杨浩彬已经被boss捶得就剩一口气了，还是不死心地挣扎着说。

    “人性经不经得起考验跟人有关，有些人经不起，有些人经得起，我无条件相信我的员工都经得起考验，除非有事实证明他没抵抗住诱惑。

    jason，我不会姑息任何人的错误，但也不会把莫须有的罪名加诸于别人的身上。

    要么他真的犯了不可原谅的错误，公司会按制度惩罚他，不然我不会轻易把人当成了是‘即将犯错’的人提防着。

    我无条件相信我的员工，也希望我的员工能当得起我的信任。

    基于你是初次跟我这样反应问题，这一次我就当没有听到，但是没有下一次了。

    不信任自己的伙伴，中伤他人的人，必须离开我的团队。”

    黎书帆最后一句话下得极重。

    都说人为财死，鸟为食亡。

    如果不是因为嘉泽的待遇比杨浩彬侍奉了十几年的国企的待遇好得多，他又怎么会中年跳槽呢？

    既然跳到了一个有钱，又舍得给员工发钱的大公司，他当然不想走了。

    毕竟现在的应届生一届比一届多，文凭更是一个比一个硬，而且他们年轻，身体好，都还没秃呢，核心竞争力可强了！而他的年龄却是已经到了不是那么好找工作的阶段，离开了嘉泽他根本就找不到更好的去处。

    所以当然是boss说什么就是什么了！

    他一脸“受教了”的表情，深刻地反省道：“是我想得太多了，也是因为以前的单位里这样的事情屡见不鲜，所以我也是站在公司的立场上，想着要不要防范于未然，我只是不希望公司吃亏，没有别的意思。”

    祭出“公司”两个字，明显就是要甩锅。

    公司可没有让他在同事背后打小报告。

    黎书帆心里跟明镜儿一样，一本正经地教训他：“你不是想多了，是想得太少。

    你犯了经验主义错误，认为在国企里发生的事也会在嘉泽发生。

    所以我一直觉得，没有接受过嘉泽入职培训的员工还是少了点对集团的了解。你真的应该多了解一些嘉泽的企业文化，多看看跟你一起共事的都是什么样的人，他们做事到底是以对公司有利为准则，还是以个人获利为准则，只有你看懂了这些，才能真的信任你的队友，才能放心地和他们并肩作战。”

    杨浩彬积蓄