这不行！校长那边特意强调过，对这间公司要重点支援。菲普那边，招人根本不成问题。有问题的就是这间光电科眩”

    《光电科逊招人难的问题，反应到了学校这个层面。光电科研招人难，难处有两个，一个是缺乏高素质的候选人。另一个是缺乏可信的候选人。

    对于光电科研，千难万难的事情，对于工大就是事一桩。工大的教职工，哪怕在后勤部门，平均学历都是本科。

    另外，从工大调拨人员过来，也解决了人员信任的问题。

    这些人，在调用了以后，还会保留干部身份。干部身份，在这个时代，意义之大，后人很难想象。有些工人，一辈子以工代干，就是无法转为干部身份。

    这些肯在学校安于清贫，而不是主动下海的，大概率，不会被恩惠所吸引。

    “可是没有人愿意去啊！尤其是给学生打下手，这好，但不好听啊！”

    这些员工，资历最浅的，也是当过几年辅导员。让他们拉下脸去一个学生公司工作，大家都接受不了。

    而且大家还有个顾虑，那就是工作安排。这种工作调动，过去以后，如果安排的工作不满意，再想调换，就难了。

    青年学生，年轻气盛，谁也不敢做第一个吃螃蟹的人。

    “这样不行，你去做一下钱和孙的工作。他们两个最年轻。”

    “我试试吧。”

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    “接下来商量一下两间公司的场地问题。由于他们都需要场地，在他们新厂房或者办公地点找到之前，都需要临时安排。你记一下。”

    “好的。”

    “菲普半导体生产线，定下来会使用电子实习工厂的厂房。让他们假期的时候，清空。过了春节之后，就可以进行厂房的封闭和装修了。”

    菲普与工大合资，工大把电子厂整体作为资产一部分，打包进去了。

    “那学生电子实习怎么办？”

    “暂时转移到电子楼去工作，那边会拨几间教室给他们。”

    “光电科研那边呢？”

    “他们那边好处理，直接拨几间教室就可以了。”

    “拨了这么多教室，那教学不受影响吗？”

    “顾不了那么多，先顾眼前吧！”