他就是这么做了。

    眼镜同事点点头，若有所思，“我会仔细观察的。”

    一个星期，五个新人每天都在埋头写程序，有时候也会加班。

    薛海每次都会陪他们一起加班，他们走了，他才回去。

    转眼，周五到了。

    一大早，眼镜主管就跟他心照不宣地都没说话，而是专心工作。

    他们都在看，五个人中，谁会第一个交出来答案。

    很明显，五个人一上班就忙得什么都顾不上，甚至有些紧张和慌乱。

    谁都没有准时完成。

    薛海没说话，看看时间，起身去了茶水间。

    眼镜同事也像是要休息，伸了个懒腰，起身跟了过去。

    接了咖啡，两人靠在左边慢慢喝着。

    “没人交上来！”眼镜同事说道。

    “我猜到了！”薛海说。

    “看来，当初留下漂亮的，还是草率了！”

    薛海笑道：“能力可以慢慢培养，说不定后面会越来越好呢！”

    “也是！”眼镜同事现在也有些无奈，“看以后吧！”

    薛海盯着手里的咖啡看着，问：“这几天你看出来什么了？”

    “你说，也挺奇怪的！”眼镜同事说，“我们原来要写同一种程序的话，几个人肯定会凑在一起讨论，然后大家一起写，再对照，找出问题，完善程序，效率很高。可他们几个，各写各的，也不讨论，就像是比赛似的，都想压过其他人。”

    说完，他摇摇头，“真是一代不如一代啊！”

    薛海很认同他这个结论。

    他刚来的时候也是如此，和大家一起讨论，最后找到一个最简洁最有效的程序，完成率很高。

    那时候，他并没有自己一定要表现出比过别人的心理。

    可现在，三个新来的男同事都有过工作经历，两个女同事都是应届毕业生。

    他们都很善于和人打交道，看着人也不错。

    怎么想法和他们那时候天差地别呢？

    或许，现在的年轻人做事的方法真的不一样了。

    完了！

    有代沟了！

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