趣的事情，沈深浏览一份一份简历，找出关键信息录入，然后对比面试官的评语，慢慢就能看出点道道儿，从简历上分出点候选人的优劣了。

    简历并不是越长越好，特别那些只知道简单罗列的，这样的候选人，往往面试的时候也不大会总结，大多显得缺乏归纳能力，轻重不分，调理不够清晰；当然，简历也不能过于简单，太简单容易直接错失面试机会。

    因为yfa最近大量招人，所以对一些简单的简历也会做电话面试，但进入下一轮的相对较少，用elven的话说，做简历也是一种准备，没有认真做的人，突然接到电话，很难一下子讲得明白。louis补充告诉她简单的简历为何入围率不高：因为招聘人员信息不够，没法做准确匹配，也就是这个人本来就不合适。

    每天，资料雪花般落到沈深这里，招聘专员分身乏术的时候，她就楼上楼下跑接待，还好会议室是电子系统控制，直接在电脑上完成预定，大家都很有默契的找个不起眼的嗅议室，一整天一整天的提前订好。

    就在沈深感觉工作正真开始了，体会到“忙得人仰马翻”的时候，amy的工作安排也到了。