“虽然还有两个多月，但我们可以把目标拿出来，一起回顾一下，这个周五的下午，我们约一个小时时间，回头我来发邀请。”停了一停，“我当初推荐你，是因为你说想好好工作，有个好发展，你说你不怕辛苦，愿意学习。”袁媛不说话，低头听着。

    “刚开始的时候，你每天上班到很晚，我提醒你回去休息，现在呢？成长是个持续积累的过程，不是突击，真的要发展，一定要坚持，公司绩效评估标准中写得清楚：持续达成设定目标才是合格。”

    袁媛支支吾吾：“我不是不愿意做，就是觉得您要求太高了，要写计划，要出通知，还要写这么细节……”

    “行政工作就是细致的。你想想看，我们搬家那天，员工上班么？”

    “电脑要搬走，不好工作的。”

    “有些不用搬的员工呢？有没有影响？就算搬的员工，他们还是要到办公室的，中午用餐在工厂还是临时办公室？你怎么给供应商数字准备午餐？员工自己的物品需要打包么？还是搬家公司打包？工厂办公室座位怎么安排？网络、打愈这些办公设备状态如何？这些细节不说清楚，员工怎么配合、怎么工作？”

    “我知道了，可是tony叫我做事，我也不能推啊。”

    “关于这一点，我去跟tony沟通。”这个问题要解决，不然袁媛会很难管理。微微一想，沈深便知道她在利用tony拖拉甚至推卸工作，吃定她不敢去跟tony问什么。那么，就要打破她的幻想。

    “对了，后来没看到你的报销单子？”见气氛有点冷，沈深便换了话题，她也不是咄咄逼人的主管，见员工意识到了，便不多批评，后续想着把目标再回顾一下，弄清楚，以后双方都轻松。

    “哦，过段时间吧，一个月报一次，省得麻烦。”袁媛心里不确定：沈深知道什么了么？见对方不再多问，悄悄舒了一口气。

    再次看到单子的时候，沈深发现那笔费用没有了，可是搬家公司的费用却涨了，数字不完全相同，但很接近，她敏感的察觉到问题。于是查看了搬家公司的项目细则，发现多了一笔，数字跟那笔“其它”一样，最后总数上的区别是因为税的影响才有了差异。

    沈深让袁媛解释。

    这回袁媛有点慌了。

    “你实话实说，不然我就按合规问题处理。”沈深很严肃。

    “是、是tony家的空气净化器。”袁媛只得说了，她想着说了也好，省得沈深以为是她拿了什么好处，tony的东西，她沈深不至于卡，不敢吧。

    听到这里，沈深气得想笑：这种拎不清的家伙，当初她是怎么看上的！