作为供应链经理，jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而tony是有雄心的，他希望nz工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。

    所以，如果jane继续做，tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前micheal的事儿上，jane也一直迟迟没能达成他的目的，tony觉得jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说jane的压力有些大，tony心里愈发不满：这点压力就受不了了？

    收到hr提示，他没有找jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。

    可是，这时间点不对啊！

    tony头疼起来，只得做jane的思想工作：“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”

    “工作嘛，哪儿都有压力的。”jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但tony跟她有些不对付，jane能感觉到，tony对她工作不那么满意，micheal的事情只是最后一根稻草。

    而且从micheal的事情上，jane觉得tony有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？

    放弃的念头产生，行动便跟上。简历给猎头后，刚开始有些失望，她在yfa的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她：再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。

    可是，机遇还说来就来了！

    在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，hr主动找到她，问她是否愿意回去。

    当然愿意啊！jane觉得自己是时来运转了，被tony盯着的这几个月，过得啥日子啊！头发大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。

    地点是最好的理由，jane跟老同事说：“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高速，两个枢纽，经常堵车……”

    都是熟人，面试流程很顺利。然后jane痛快的提出离职。

    tony问她：“工作定了吗？”

    jane点头，直言：“回老单位。”

    交谈中看jane一脸轻松，一副解放的样子，tony便不再多说。结束后通知沈深：开始招聘。

    沈深点头：“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，grace在帮忙看亚太区有没有机会。”

    “为什么要看亚太区机会？”tony敏感。

    “mo是因为要照顾家庭，工作没有定，如果能找到个工作地点于她有利的岗位，她还是愿意留下来的。我之前听说ts工厂的质量经理会派遣去日本工厂一年，这期间需要替代者，所以就问了grace，因为ts工厂有自己的安排，这个机会便不可能了，所以现去亚太区问问。”

    tony很不高兴：“这事儿怎么不先跟我商量？”刚给她做的升职，怎么就这么养不熟！

    沈深一愣，她当时想着尽量把人留下，其它倒没多想。

    tony不想事情闹大，特别是出了他的控制圈儿，消息去了亚太区，天知道会发生什么。见沈深一脸懵，压压火气，说：“你想留人，有想法，很好，但应该先跟我说，就算去亚太区问机会，我也比grace方便，可以直接问那边的厂长，甚至shiling。”

    “比较着急，忘了这点。”沈深回答得小心翼翼。

    事已如此无可奈何，“职位放出去吧，不管内部外部，mo毕竟要离开的。”tony说。

    沈深想说，如果是内部，一个萝卜一个坑，mo转走同时可能会有人转来nz，但见tony这样，不敢多嘴，而且多看看外面的候选人总没坏处，于是急忙离开他的办公室。

    jane正在沈深办公室等她。

    “没想到你提挺快啊，本以为要下周了。”jane倒是先跟沈深说的她要离职，所以沈深才特别想mo能不走，要不然下个月的离职率数据会难看，两个还都是管理层人员。

    “早晚都得说的，早结束早好。”jane想着还有年假，正好用用。

    沈深坐下，一副很累的样子。

    “怎么，tony跟你说什么了？”jane问，因为michael的事儿，两人算共患难的战友，经常吐吐老板苦水。

    “还不是你、你们，回头忙的还是我，满世界找人。”沈深叹息，“我好像好心办坏事儿了。”于是告诉jane帮mo看亚太区机会的事儿。

    “哎，你这是没看明白tony，还说他传奇