的，好习惯那么不容易养成，需要21天重复，坏习惯却很容易就上瘾。那种醉倒底线时一瞬间失去意识的感觉，沈深觉得好放松，脑子里的烦恼一下子都没有了，进入黑甜乡。

    她连续失眠好些天了，一个好的睡眠，对她像是奢侈品。沈深知道喝酒不好，但身体和大脑都需要酒精给的暂时的麻醉。

    在公司，她需要高度集中注意力，做好tony安排的事情，同时还得留意袁媛，怕这姑娘

    出幺蛾子。

    花了一些时间，沈深重新盘点了一下团队里的工作。目前招聘量下来了，她就把一些招聘后的接口工作从人事专员lulu手上，转移去招聘专员stefan那里，让lulu腾出部分时间协助她做培训相关事宜；然后，她把一部分行政工作从袁媛那边转移给前台的王晓曦，一来发展王晓曦，二来准备袁媛的离开。

    沈深倒没有刻意给袁媛穿小鞋，主要这姑娘自己乱了方寸，做事愈发毛躁起来。

    一日，安全经理michael赵来找沈深，投诉了袁媛。

    安全经理中文名字叫赵刚，英文名字跟采购的王陈琛一样，都叫michael。赵刚年纪大一些，一来怕区分不清，二来表示尊重，慢慢的，大家都称呼赵刚为“赵工”，而不叫“michael”。

    “按照要求，我们每季度会组织五到十名员工参观食堂后厨，有监督的意思，保证饮食卫生，也是让员工安心。上一次有两条整改措施，关于用油和大米储存的，需要食堂改进，可袁媛没有落实，说有成本问题，需要请示。”老赵不满，“食堂是我们自己建造的，大米离地保存怎么就涉及成本了呢？用油我也问过采购，当初在合同里也有写到质量要求。这两条她没有改进，还帮食堂找借口，你说说怎么弄？”

    “赵工，你先别急。参观食堂后厨的安排我知道，当初您一提议，我就觉得非常好，当月就开始执行了。现在袁媛具体管理食堂，我这边没听她说过这两条改进，当初检查发现什么？我们合同要求是什么？改进措施是什么？您再跟我详细讲一下吧。”沈深需要足够细节，一来处理事情本身，二来也是处理袁媛。

    所有信息弄清楚，连采购合同都翻出来复用作为依据，沈深才找来袁媛谈。

    事实面前，袁媛很沮丧。

    “食堂什么时候能落实改进？”还是先把事情处理好。

    “我今天就去跟。”袁媛回答。

    “好。关于赵工的投诉，你本人有什么想说的吗？”沈深又问，她没有追问袁媛维护食堂的原因，有些不上台面又没有证据的事情，就烂在肚子里吧。

    “我只是忘了。”袁媛辩解。

    沈深不慌不忙：“你知道，赵工是个技术流，他做事说话都很谨慎，当初你们的所有讨论，他都有会议纪要，参会的不止你们两人。”沈深提醒袁媛，这时候还是认错比较好。

    袁媛低头不说话，事到如今，她不会在任何文件上留下签字。

    “还有一件事，今天也要提醒你。”沈深拿出一叠纸，“这是你近一个月的打卡记录，根据记录，你有七次是晚于八点半到公司的，根据公司员工手册规定，月度迟到四次及以上的，要予以轻度书面警告。”

    袁媛愈发紧张，这可是违纪！

    沈深继续：“若年度再有一次警告，将根据情况予以升级，最严重的是解除劳动合同。”

    “你要跟我解除劳动合同？”袁媛不敢相信，“你这是针对我！我不承认，我不会签字的。”

    沈深不慌不忙：“年初，你的工作目标已经进入系统，是你自己输入的；工作进行过程中，几项重要的事情，我们的讨论有邮件记录；赵工的投诉也有相关文件、纪要；这些电子门禁记录更是客观事实依据。你说我针对你，请问我怎么针对你了？这些事情已经有了证据，不管你签字不签字，相应的绩效问题及纪律问题都已经发生，是客观事实。”

    “反正我不承认，就算打官司，我也要跟你耗下去！”袁媛气急，“我知道，马克提议让我做行政和政府事务经理，你怀恨在心，才找我的麻烦，处处挑刺儿！”

    “袁媛，首先，我并没有说公司要跟你解除劳动合同，这是日常工作沟通，当然会反映到年底绩效考评中；其次，违纪也是有沟通程序的，虽然客观证据明确，不需要你签字，但还是提醒给到你，注意后面的规范守纪。”

    顿一顿，让袁媛消化一下，沈深继续：“至于你说的要‘耗’，如果不幸真到最后一步，我提醒你好好想一想后果。yfa是人性化的大公司，市场上都知道，你被公司开除，这个名声对你以后的职业发展有什么影响？另外，你知道仲裁厅、法庭，一旦官司打起来，要经历多久、当事人要经历什么吗？这方面你可以去问一问官方机