的三个员工赔钱，这就是你的处理方法？”沈深强压火气。

    “对啊，这样员工不抱怨了，钱是食堂出的。”袁媛不觉得有问题。

    “第一，当天食堂供应酸菜牛肉面，具体供应量多少？有多少人吃完拉肚子？若食物有问题，‘三’这个数字，你不觉得奇怪吗？第二，食物有留样，样品看过吗？有需要可以拿去做检测，这三人拉肚子的原因一定是酸菜牛肉面吗？第三，我们跟食堂供

    应商签有合同，上面明确有规定若出现不卫生甚至食物中毒现象，该如何处理？你的处理办法，是按照流程走的吗？第四，这件事情关乎员工健康，按照公司内部规定，就算你觉得没必要告诉我，也需要让hse共同参与，你通知相应工程师了吗？”

    沈深一连串问题，问得袁媛哑口无言。“我、我觉得这是小事……”

    “小事？那我问你，如果真是食物有问题，后续食堂有改进措施吗？若不好好控制，下一次再发生，还会只是个别员工拉肚子吗？反过来，如果食物没有问题，几个员工闹一闹就有钱，以后你怎么管理？”沈深摇头，这袁媛就是没脑子，不，是脑子用得不是地方。

    可怜之人必有可恨之处，看着袁媛灰溜溜离开，沈深愈发坚定了决心：该走的就让她走吧。

    带着两个方案跟tony沟通，准备充足，沈深心里还是有底气的。第一个方案是把人事专员变成正式编制，这样意味着增添一个人头，但同时减少一个第三方编制。第二个方案是正式人头不变，只不过把行政专员变成第三方，人事专员为正式编制。

    果不其然，tony选了第二个。

    沈深对grace暗挑大拇指，佩服她总是能对场上形势有更好的判断，照理说，grace跟tony沟通没有自己多，但就是比自己能把握tony的心思。

    “要等袁媛离开才开始招聘吧？”tony提醒。

    “我先找一个第三方行政专员，等袁媛离开，再招正式的人事专员。”沈深回答。

    “那等于短期人事方面会少一个人，工作上怎么样？有没有问题。”tony问。

    “没问题的。”沈深想过，新人到可以协助一些琐碎的事情，其它她自己能处理。其实lulu在的时候就是这样，只不过新人会有个上手过程，顶多能做的没有lulu多而已，但坚持到人事专员到就好了。她可以让stefan先开始搜索，本来找人、面试也需要一个过程。

    tony同意后，沈深开始正式着手。她找来stefan，将第三方行政专员和正式编制人事专员的职位要求给他，并解释了一遍。

    “这两个职位都需要保密招聘吧？”stefan确认。

    “行政的不必，人事的需要。”

    “咦？”stefan不理解，“袁媛要离职吗？”stefan知道最近沈深不待见袁媛，但并不知道有这么严重，要袁媛走人。

    “嗯。”沈深含糊。照理说袁媛人还在，招聘应该保密，但这两个月袁媛的改进是失败的，按程序她最近会跟袁媛谈一次，最多还有两个月，会最终沟通，那时候就是解除劳动合同了。就算工作绩效上有扯皮，迟到可是板上钉钉的事儿，沈深不觉得袁媛有机会了。如果顺利，这次沟通完，袁媛应该开始找工作。

    stefan暗自差异：没听说啊。

    沈深想了想：“你说的有道理，这样吧，行政岗位还是保密招，人事岗位到可以公开，反正是替代lulu，人头tony也审批了。要注意的是，到岗日期一定要在袁媛离开以后。”本来公开招聘也是想推动袁媛离开，还是留个面子吧，有点不忍心。

    “袁媛最后工作日是哪一天？”stefan问。

    “估摸一两个月吧，现在还不确定，尚在沟通，这事你不要说出去，等日期定了，我告诉你。”沈深嘱咐。

    stefan点头，确定自己没有其它问题了，便出了办公室。他不关心袁媛是走是留，沈深让保密，他就当不知道，继续做好招聘工作。不过，人事专员正式编制，这对他可是个好机会啊。