变化管理、团队沟通，自己是怎么做榜样的！只会说不会做吗！”

    这话沈深更没法接，接了就是要吵架的节奏，不接吧，又实在心里憋屈。

    “说说，后续怎么办？什么计划？”沈深不说话，可tony并不准备简单放过她，马克他没办法指责，权当换个渠道发泄。“自己讲起来一套一套的，实际做事呢？工厂就该是踏踏实实的，不要整天花里胡哨的，ppt做得再漂亮，事情完成了吗？”有点指桑骂槐了。

    其他同事听出来了，马克不懂中文，眼神在沈深和tony脸上转来转去。

    “回头会后我跟沈深沟通一下。”关志觉得他应该说一句，帮沈深解围，好歹这事情跟他有关。

    tony见沈深低着头，觉得也差不多了，要是压太紧，沈深绷不住就不好收场了，于是点头：“好，你帮她再看一看，安全、质量这些都是重点。在工厂这么多年，这些基本的都不知道，也不知整天在搞什么！”

    沈深咬着牙，强忍住悲伤、愤怒。

    好不容易等到会议结束，马克先过来了：“tony说的什么，我没听懂，但看你ppt，觉得还是不错的。”他倒安慰起沈深来，可这话跟tony骂的一样。

    沈深点头，耐心听他说完。

    等马克走了，沈深就问关志：“tina说找你问过的。”她话直冲了出来。

    关志一愣：“没有啊，她最近没找过我，如果我看过，肯定会告诉你们这里少了的。”

    沈深觉得关志没必要说谎：“哦，那是我弄错了。”tina没问9说谎！

    “其实今天tony说得有些过分。”关志关上门，压低声音跟沈深说，“他主要是想说马克，你不幸，撞枪口上了。”

    “我知道，tony不想用这家供应商。”沈深听凌琳说过。凌琳跟to

    ny回顾成本时，tony明确表示，这项节约风险很大，不应该，最后估计是上头的压力。可是，你再怎么不开心，也不该拿我开刀啊，跟我又没关系！沈深觉得好不公平。

    “最近做事小心点，我们都要小心点。”关志建议。

    沈深回到办公室，找来tina：“你到底跟关经理确认过没？”

    tina看着沈深的样子，不敢说谎了：“我还没找到机会，他老忙的，而且我想着，少确认一两个，应该没关系吧。”

    “偏偏少了质量？”沈深想问：你有没有脑子！

    “我们的计划有什么问题吗？”tina是真没理解。

    沈深现在也没心情多解释，直接告诉她，让把质量课程加上去。

    “可加上去时间不够，要拖到下午了，原本计划多好，上午结束，午饭后直接进部门。”tina说。

    “到下午有什么问题吗？”沈深反问。跟别人沟通，反问是一个非常不好的方式，平时她是极为注意的，但现在实在是顾不上了。

    “问题倒没什么，只是……”

    “那就做！”沈深大声起来，有点忍不住了。

    tina看看她，没有再说什么。

    如果沈深现在状态好，她会意识到：tina之所以没有执行好，是因为没有明白原因，她不觉得跟质量部确认很重要，所以无法理解沈深的顾虑。

    但沈深目前并不在状态。

    tina本想问后面怎么办，加上去就开始做吗？见沈深的样子有些可怕，便没有问，出了办公室。

    回到位置上，tina的心情也不好，暗想：你沈深当时让我入职的时候，说有事就坦诚沟通，可你这态度，她这个做下属的哪敢多问半句！

    apple眼尖，悄悄问：“你怎么了？”

    “哎，事儿没做好呗。”tina回答。

    “我告诉你，她被tony骂了，就在今天上午的会议上，被骂得很惨。”apple做了个哭脸。

    心情不好，拿我撒什么气！tina愈发不满起来。

    沈深一个人在办公室坐着，背对着门和落地玻璃窗，各种情绪冲击着脑海，头疼。眼睛也酸胀，被眼泪顶的。

    轻轻的敲门声，紧接着凌琳进来了：“你还好吧。”凌琳觉得沈深很可怜，她也参加会议，但实在没有勇气去承受tony的怒火。

    “没事。”沈深想笑一笑，但笑得比哭还难看。

    “别难过了。”凌琳安慰。

    “我知道，tony心情不好，主要是我事情没做好。”沈深强迫自己冷静下来。

    凌琳叹息，其实这是小事，就算错了也没什么，改正就好了，就是