？大家的意见呢？说说看。”

    tony这么说，下面的人就很清楚了，便开始做推墙手。

    既然tony举了生产部的例子，weir紧接着开口：“其实我们团队内有许多优秀的员工，只要给到时间，是能成长起来的。引入ts的同事，只怕打击我们自己人的积极性。”

    “这个人才回顾结果是保密的。”沈深试图解释，“第二，就算放了ts的人，也只是个初步意向，未来真的出现空缺，我们工厂的岗位，还是以我们自己的意见为主。”

    “这么听，那做和不做没什么区别啊。”jack开口。

    “还是有区别的。一来，人力资源规划一直是yfa非常看重的事，我们能站到更高的高度做，对上面来讲，是一个成熟的标志；再者，就像weir提到的，我们自己人员培养需要时间，但是万一出现青黄不接的情况呢？我们未雨绸缪，做了早期准备，到时候可以更从容面对。”沈深试图说道理。

    “其实我觉得现在想结果，都是假设性质的，ts的人多为本地人，愿意过来吗？”weir又说。

    “这是一种准备。”沈深强调。

    “那性价比还是不高的。”jack坚持。

    “其它同事怎么看？”tony转头，看了眼关志。

    关志只得开口：“质量方面，ts也挺缺人的，估计能帮到我们的不多。”他不想落井下石，但看tony这架势，他不开口估计会惹祸上身。

    凌琳低头没说话，她本来开会就很少讲话。

    tony便看马克。

    马克明白了，tony不想让nz的情况跑到james耳朵里吧，哈，回头他要跟shiling说说去。“这事儿是谁提出来的？”马克问。

    “是leebird。”沈深回答。

    她这么一说，weir他们的声音小了些。

    “那我们不参与就不太好了，至少应该参与一下，哪怕是去学习。”他倒没想帮沈深，但这事儿他自己的意见也是应该参与。

    “lee说了，我们可以自己选择一些关键岗位参与。”既然抬出老板有用，那就继续试试，反正也没有其它办法。

    沈深刚在脑子里快速盘算过了，这件事上如果她注定要让一个人不满意，那就tony吧，鸟叔可是她的顶头上司，两权相害取其轻。

    “面对这件事，看似就参与和不参与两个选择，但我们还可以主动开辟其它可能，比如明年再参与，也就仍是参与，但时间晚一点。”tony还是不松口。

    “tony，这一点我跟lee说过了，lee接受的是小部分职位参与，而不是延期。据了解，时间都订好了，shiling也有可能参加。”沈深没办法，这点她忘了没有问鸟叔，不过猜到极有可能，说的保守些是“有可能”。

    马克看了沈深一眼，觉得她似乎开窍了些。

    tony不说话了，但心里十分不满。

    “tony，我能理解nz的情况，但跟鸟叔只能谈成这样了，如果您有其它更好的建议，我可以帮忙约个会议，您跟他直接聊聊吧？”沈深索性说开，这个夹心饼干可不好当，她受不了了。

    tony开口：“这样，出去的信息要注意，回头你先跟各部门负责人好好过一过，包括选择的职位，及内部梯队培养人的情况，然后再跟我过。”

    时间上来不及的，tony肯定知道！但沈深没办法，他能同意就不错了，剩下的具体活儿总有办法，那就加班吧。

    会议结束，沈深赶忙回去做鸟叔的材料，她得先自己出一版，然后跟那些部门经理过，否则效率很低。还好之前有些准备。

    找到weir的时候，weir就打招呼：“哎，会议上别介意啊，我也没办法。”

    沈深了然：“我知道tony不愿意，我们都没办法，赶紧帮我看一看你这边的材料。”

    其他人都还配合，可能是会议上做了推墙手，又觉得沈深也不容易，内疚还是有一点作用的。可马克就不是那么回事儿了，沈深找了他两趟，都没见到人。

    “马克呢？”沈深问米妮。

    “他回去啦。”

    啊！沈深皱眉，这可怎么办？

    “你要是很着急，就打手机吧。”米妮建议。

    沈深一般不打别人手机，夺命追魂call，她自己不喜欢，所谓己所不欲勿施于人，这点她还是很注意的。

    没办法，只能手机联络马克。

    马克观点明确：他怎么都好，随便沈深怎么写。

    nnd，这是什么话！