儿再说计划不合理。但她心里清楚，有些事情她的确是偷工减料做的，所以结果难免有偏差，有几件事情，是沈深后来去补洞的。

    咬牙，照实讲。

    听tina都讲完，沈深开口：“你说的结果和过程，我没有疑义，那我们一起来看一下最后评分。总共四条目标，权重有区分，这在目标设定时已经明确过了，然后结果符合性，现在我们一起来看。第一条，就目标达成效果而言，结合时间要求，一到十分，你评价多少分？”

    tina想了想：“七分吧。”

    “怎么得出这个分值的？”

    “从结果来说，这件事完成了，效果七七八八，时间上有些拖延，所以整体我给七分。”

    “效果七七八八？若用同样规则的分值，你给几分呢？”

    “八分吧？”

    “你有些不确定？”

    “是的，不知您怎么看效果。”

    “这件事情你做了两遍，对吗？”

    tina点头。

    “第一遍的时候，是没有达成要求的，第二遍再做时，我们分摊了任务，才最终完成，你看当时记录的邮件。”沈深点出，转了电脑屏幕给tina看。

    “结果还是完成的吧？”

    “但按照绩效评估要求，这属于不合格，对吗？”

    tina低头。

    “一到五分为不合格，六到八分为合格，八分以上为优秀，这理解上，对吗？”

    tina没话说。

    于是沈深给第一条目标定在不合格，第二条和第三条定在合格，第四条在边界线上，沈深也定在合格。

    最后结合权重，勉强合格。

    tina微微松了一口气。

    “今天我们就这样，公司层面会有最后的评估，如果没有调整，就是这个结果。”

    “会有什么样的调整呢？”tina问。

    “公司层面评估，会按照正态分布要求，对两头的员工数进行回顾，特别是人数少的部门，可

    能会打破原来的分配数字，比如我们人力资源部，按规则没有优秀和不合格人数，但在边界线上的员工，会有跨部门比较，若管理层觉得对比下来需要放进去，则人力资源部可能出现不合格，当然若你处在优秀的边界，也可能就出现优秀。”

    tina想表示不满，但找不出理由，毕竟前提是自己的绩效不够好，不能责怪沈深争不过其它部门经理，而且自己对人家向来不算尊重，人家犯不着用力护着自己。

    tina对沈深是有点不服气的，她只比沈深小一岁，觉得对方就是比自己早进yfa而已，年纪轻轻就当了经理，只是运气好。

    这次绩效评估，对tina是个触动，她意识到沈深毕竟是她的直线经理。

    沈深也是做了充分准备的，但tina并没有提出太多借口，所以许多准备没用上，这归功于平时的沟通，每次都有理有据，还有记录，这样一路走来，最后临门一脚就是自然而然的了。

    沈君君和王晓曦的就比较容易了，第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾，比例限制不严格，沈深自己就可以定，她给了沈君君优秀，王晓曦合格。

    在厂级绩效会议上，第一版的正态分布已经符合了，所以最后并没有出现大调整，对于边缘员工，大多尊重部门经理自己的判定。tony并没有过多挑战，全程话都不多，会议倒是很顺利。

    搞定一件大事，沈深放松许多，然后年前最后一件事就是她自己跟鸟叔的绩效回顾了。

    这她倒不担心，因为从结果上来看，她把年初设定的目标工作都完成了，结果好要容易许多，至于其它鸟叔那些不够满意的地方，只会影响她是不是能达到优秀。不过沈深知道，人力资源部人少，优秀是很难拿的，所以从来没有期待过，也就没有失望。

    鸟叔也没有让沈深失望，他表示满意沈深的工作，让她再接再厉。

    沈深表示感谢，但心里没当真，鸟叔跟grace不同，他讲的话，沈深只信一半，她相信，若鸟叔团队里需要出一个不合格，他就可能把话都反过来讲一遍。

    沈深带着扣子猫，愉快的度过忙碌的年底，迎来春节长假，准备去新房子过新年。

    沈老先生和沈深最喜欢三楼超级大的书房，连着画室。

    “太好了，这几天我一定能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。

    “不急，先休息两天。”沈老先生建议。

    “主要有点手痒。”

    扣子猫挣