其实不是micheal胃口大，而是tony胃口大。经历了一系列事情，shiling跟他的关系到达低谷，出于对未来的忧虑，tony打破了在某些方面的规则，就像以前项目的tom说的：能赚一笔是一笔，如果一年能挣五六年的钱，就算明年丢了工作又如何。

    tony联合micheal，在nz现有的供应商里，四处捞钱。

    tony愤愤的想：你shiling给我绩效不好又如何，我自己去找奖金，一样能吃饱。

    陆可明有些担心，看来不能不管了，那谁是最合适发现这些信息的人呢？

    沈深不知道陆可明的发现，找回文件，她专心处理手头的工作。质量部李红艳，又被其他员工投诉了。

    这已经不是第一次了，别的员工投诉李红艳：打人。

    找来李红艳面谈，人家也很委屈：“我没有打人。”

    “那同事为什么说你打人？”

    “我怎么知道，他们冤枉我。”

    车轱辘一样，来回就是“我没打人，他们冤枉我。”

    “你先回去吧。”沈深头疼。

    关志也很头疼，对方一个女同志，嗓门又大，上次他单独找人家谈话，办公室里声音太响，引得别人探头探讨，弄得他很尴尬，所以这次他来找沈深帮忙。

    “我问过员工了，李红艳有个习惯，一高兴就喜欢动手，旁边若是有人，肯定就要拍在人家身上，还挺重。”

    “怎么有这种习惯。”

    “天晓得，一次两次，同事就忍了，大不了离她远点，但最近几个新来的，不清楚她这情况，就抱怨起来，上周有一个员工工作上跟她起了冲突，这不，就正式投诉了。”

    “这个习惯不好，得改啊。”

    “我估计她改不了。”关志不抱希望。

    “那怎么办？若真按照员工手册，打人要开除的。”

    “这就是我纠结的地方，她干活儿还是蛮好的，就是这习惯不好。”

    “从刚才她的回答可以看出，人家根本没有意识到这个问题。”沈深皱眉，“都没有意识到，怎么改？我也不是专业的心理医生，一点办法没有。”

    “要不找心理医生给她看看？”

    “看医生是她自己要做的事，公司不好押着她去的，她在这里工作一天，我们按照正常员工对待，最多只能建议她去寻求帮助。”

    “我之前试过让她打我们员工心理援助热线，她还跟我急，说自己没精神病。”关志一筹莫展，“难不成真要开除？”

    “要不从其他员工身上做做工作？一来让李红艳自己意识到，她这行为对其他员工造成困扰了，二来让其他员工包容一些，大不了跟她保持距离，躲着点。”

    “只能先这样试试。沈深，你帮我再跟她谈一次，其他员工那边，我去谈。”

    “她有没有处得比较好的同事？同事说效果会好。”员工面对hr的约谈，多少总有紧张，甚至防备。

    “有道理，我去问问看。”关志看看手表，“我下面还有个会，回头再找你。”

    保险起见，沈深就这事儿又咨询了公司内部律师，以防后面有需要解除的动作，法律有要求，做得不到位就是违法解除，赔偿金得翻倍。公司愿意给是一回事，但她不能主观上出错。

    晚上下班，扣子猫难得没有到门口来迎接。

    “扣子？”找了半天，沈深在窗帘下找到小家伙，最近长得很快，抱起来已经压手了。

    喂食，扣子猫似乎食欲不佳。

    沈深注意到，扣子猫老是咂嘴一样的动作，嘴巴也有些红。抓过来看了一眼，嘴唇上好多脓包。

    沈深吓坏了，赶忙拨打莫一囡的电话。

    莫一囡一头雾水：“我也不知道，家里猫猫没有这种情况发生过。”

    还有谁知道？她养猫不久，扣子猫一直身体挺健康的，她也没有留哪位医生的联系方式。

    医生？不对，她知道有个医生养猫的。

    沈深联系了潘一一，问了他叔叔潘登的联系方式。

    接到沈深电话，潘登尽量掩饰住自己的惊讶：“有什么事吗？”

    “有的有的，我的猫嘴唇上长了好多脓包，看起来肿肿的，它食欲不好，好像精神也不好，你知道是什么情况吗？”沈深语速很快，因为着急。

    原来是为了猫，好吧。“初步听起来，像是口炎或者溃疡，你拍张照片给我看看。”

    沈深动作很快，加了潘登微信，然后拍照，传过去。