“说实话，我有点犹豫，我手里的项目才进行到一半，若是这时候放弃，有点舍不得。”

    “那项目做完呢？半年？顶多一年吧，公司可没那么多耐性让你慢慢磨，总有结束的时候，那后面你做什么？再找其它项目？小深，你是做人力资源的，得有个长期的稳定位置，项目这种岗位，太危险。”

    “我明白。”

    “这次不要像上次一样，冷静一点，别被忽悠。”

    “我知道了，会好好准备。”

    陆可明点头，那就放心了，grace这边他会留意动态，这次沈深一定要抓机会调回总部。

    一周后，沈深看到了内部通告，grace升任中国区人力资源副总裁。不错，没有像当年jane一样低半级，一步到位比较好，后面升职总是不容易的，变数又较多。

    沈深跟grace打电话，她是真心替grace高兴。

    在陆可明的教育下，沈深一直跟grace保持着联系，这个电话不突兀，反而让grace感到沈深对自己的关心。

    当然，grace后面的确有自己的计划，沈深对她而言是个很好的选择，她清楚对方的能力，也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段，她需要这样的下属。

    丁丁也敏感的意识到，沈深有机会了。

    “不管怎样，我都支持你。”丁丁说。

    “谢谢你，丁丁姐。”

    “现在还没确定，手里的事情还是要好好做，后面有james的肯定，会更顺利。”

    沈深点头。

    在耐心等待的期间，沈深认真回顾手里的项目，她结合james的建议，准备小范围内做出一个亮点，比如供应链，特别是仓库。

    沈深先找顾勇商量，关于martin的发展计划。

    “他的能力已经超过当下岗位需求，目前又兼着采购这边，我也在找机会。”顾勇说。

    “就你看来，亚太区有没有什么机会？哪怕是短期的。”沈深问。

    “亚太区？最近没听说啊。”

    “那如果有支持，你考虑短期派遣吗？”

    “也行，拓展眼界，三到六个月没问题。”

    “工作好安排吗？”

    “martin有个手下，带得不错，短期能顶上，采购这边交给ts，本来采购这块儿我就准备并一个团队的，短期交给martin是为了发展他，这点之前沟通过。”

    “难怪martin对你这么感激。”沈深说。

    “是吗？他说了啥？”

    “不用说什么，从做事就看出来了，上次讨论问题，有些困难，他都自己搞定，很宝贝你的。”

    “比如？”

    “你让他协调计划等其它几个团队，不容易，看得出，他做得很辛苦，但你有听到他抱怨吗？”

    顾勇点头，他明白，影响力这个东西，到一定高度才更容易，平级间要发挥影响力做事，是困难的。

    之后，沈深又找了鸟叔，鸟叔非常支持，挑了澳大利亚工厂，那可是个好地方。

    james在月度会议上，给大家吃了一剂定心丸。weir和jack是将信将疑的。

    “这洋鬼子，是不是骗我们？”weir说。

    jack摇摇头：“未必，短期肯定不会有什么动作。”

    “那长期呢？能力都盘得那么清楚，下属也培养好了，到了那个时候，两边工厂一个经理还是两个经理，难说吧。”tina说。

    之前，她找这些部门经理聊过，关

    志管质量，专业度高，对她的提示不是很感冒；weir就不一样了，生产经理下面有主管，他本来就有些缺乏安全感；能说通jack，她也挺意外，本来以为工程部也是专业度高的部门，jack不至于这么没自信，但jack觉得自己也属于支持部门，还是谨慎些好。

    tina没有找顾勇，她发现沈深和顾勇比较谈得来，而且顾勇已经管ts和nz两边，他肯定需要下属给力，这样自己才能轻松些。

    tina这些小动作，是希望沈深做不下去，因为她觉得对方的存在，对自己是个威胁。沈深走了，她就是nz这边唯一做人员发展的人了，她才不要配合别人做事，而是要自己独立的做。

    但是她忘记了，这些动作，就算成功挤走沈深，接手项目，后面自己也会推不下去。搬起石头砸自己的脚，就是她这样的。

    “后天是项目沟通会议了，james也参加。”jack说。

    “我这