觉得她对上级没有应有的尊重，我带她的时候是高级主管，虽然不是经理级别，但我毕竟是她的直线领导，又招聘了她，所以这点上我对她印象很不好，但她对你应该能好些吧？”

    “喜欢辩论是一样的，我倒没觉得她不尊重，就是觉得她喜欢找借口。”丁丁说。

    沈深点头，丁丁这方面比她强大，所以没有被轻视的感觉。

    “你当初怎么让她过的试用期？”丁丁问。

    “当初我团队都是新人，从专业度看，她其实是最资深的，主观上我不想她离开，所以后来找到一个模式，确保她完成工作，其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟tina如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。

    “我可没这个时间。”

    “嗯，也是，我当年就管nz，你得顾着两边工厂。”

    “我会跟她好好谈一谈，若是她不改，我就让她走人。”

    丁丁向来比沈深强势，沈深没说什么，个人风格不同，再说，后面这事儿跟她也没关系了。

    最后一天，沈深去james办公室，当面跟人家道谢。

    “这是你努力的结果。”james说。

    鸟叔那边，沈深邮件写完，就没有再打电话，对这个老大，她实在喜欢不起来。

    这次总部上岗，比ts那回忙多了。周一，沈深把位置拾掇好，马上就写邮件申请出差。

    一个销售代表，疑似精神问题，销售经理梁晨需要她去处理。

    飞机落地，司机已经在等了，上车后，销售助理严诗诗电话过来，询问她这边是否一切顺利。

    “顺利的，我已经到车上了，估计三十分钟后到办公室。”沈深说。

    嗯，这个助理很能干啊。

    刚进办公室，梁晨就亲自迎了出来。

    “可算来了。”梁晨接过她的小行李箱，带她进了一间访客办公室。

    之前他们有过邮件

    ，也打过电话，看来还没搞定，而且形势不容乐观。

    “现在啥情况？”沈深问。

    “这小子不知怎么了，开始骚扰女同事。”梁晨说。

    拧开一瓶矿泉水，沈深一边喝一边听梁晨细说情况。

    “他在女同事桌上留了字条，写什么‘天生一对，心有灵犀’乱七八糟的，大家同事很多年了，虽说没署名，字迹一眼就认出来了。本来想着他压力大，可能写写帮助发泄，就不管他，结果他更过分，深更半夜给人家打电话。”

    “还有什么？”

    “女同事以为他有急事，就接了，结果他支支吾吾的，说不出所以然，女同事自然把电话挂了，然后他还拼命打，凌晨时间，打了三四通。”

    “这行为构成骚扰了，按照员工手册，可以开除。”沈深说。

    “别啊，他是我手里比较出色的一个销售，也是老人儿了，我想能帮帮他。”梁晨说。

    “他写字条、打电话的对象是同一个吗？”

    “是的。”

    “平常工作情况怎么样？”

    “工作正常。”

    “这很明显是骚扰，为什么你之前告诉我，觉得他有病？”

    “他又不是第一天认识人家，这么多年都好好的，突然就这样了，再说，最近压货呢，大家压力大，我给他的任务比较重。”

    “所以你觉得是压力问题？”

    “对，压力太大，导致精神有些不好，当然我也是猜想。”

    “之前我们探讨过，对工作调整一下，调整后呢？”

    “我跟他沟通，他说他不觉得压力大，我看他的数据，觉得很好，所以没调。”

    沈深理解，这个时节，各个区域都在冲量，这么一员得力干将，梁晨不想浪费。

    “你看还能怎么办？”

    “建议他拨打辅导电话了吗？”

    “说了，但他说自己没问题。”

    “我们不是专业的心理医生，无法判断员工是不是生病了，我们给的建议他又不听，那他在这里一天，我们能做的就是按公司规定要求他。”

    “那我们再跟他聊？他明天出差回来，能进办公室。”

    沈深看看梁晨，怪不得这么着急找她来，原来是希望她跟员工聊。

    “你是hr，比较专业。”

    “我不是心里医生，我跟员工聊，那就是聊公司制度，他违纪了。”

    “哎，现在没有实质伤害，我们得帮帮员工。你跟