但实在气不过章晓晴，后来有个员工说要申诉，大家就开始联名上书。

    本来十几个人的事，后来申诉书居然集合了近百人的签名，合规和人力资源正式介入调查。

    章晓晴慌了，她顾不上骂下属，想着怎么解决。

    他们说我受贿，证据呢？没有证据，她是不会认的，她也私下咨询了律师，举证在对方。

    可是，关于办公室服务质量下降，食堂卫生这些问题，是有证据的；还有说她不尊重下属，居然有两个下属站出来了，证明她有侮辱性语言。

    这件事的影响太恶劣了。

    章晓晴去找peal，希望peal能帮她一把。本来想私下找，但peal不接受，只得在公司。

    elian看见章晓晴进了peal的办公室，跟沈深嘀咕：“你说会怎么样？”

    “申诉书我看了，关乎她工作绩效的问题，peal是有评价权的，其它这些没有证据，不做数。”

    “我知道，你说peal会怎么办？”

    “要是以前，应该会包容些，现在她们俩关系没那么好，就不知道了。”

    “那这女人呆不久了。”

    “她走了，办公室会有庆祝。”

    沈深猜，peal不会帮章晓晴，她应该会劝退人家。

    一来，她们的信任关系已经没有；二来，章晓晴明显犯了众怒，这时候谁帮忙谁就惹一身腥；第三，peal隐隐知道自己不得民心，这对她是个机会，表示她还是关心大家的，而不是仅仅看销售数据。

    并没有过多久，章晓晴低头走出peal的办公室，眼睛红红的。

    沈深叹了口气。

    elian说：“这种人可不值得同情，你别做东郭先生。”

    “不是同情，就是感叹一下。”沈深说。

    “嗯，是要感叹一下，善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到，时候一到，自然会报。”

    第二天，章晓晴辞职了。