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    章晓晴消失的第一天，大家果然开始庆祝了，有人带了水果、零食，有人定了下午茶和点心，甚至有人中午带了自己的拿手菜，给同事加餐。

    办公室里欢乐的气氛，就像长假前一样。

    翁涛看着外面，心里一动，这联名上书结果不错，如果peal也能这样离开呢？问题是，到了他们这个层级，谁会这么干？或者说，谁会带头这么干？就算成功，付出的代价一定惨重。

    高处不胜寒啊。

    maria从过道走过，翁涛拿起水杯，跟去了茶水间。

    “你这两天在啊？”maria问。

    “是的，最近没出差。”

    接了水，两人聊了聊。

    “对了，你有时间吗？去我办公室坐坐？”翁涛说。

    “好。”

    两人坐下，翁涛拿出一盒巧克力，打开，推到maria面前，说：“尝尝，据说不错。”

    “你办公室里还备着这个啊？喜欢吃？”

    “不是，难得一盒，特意准备好才邀请你过来的。”

    “太谢谢了。”maria挑出一颗，放进嘴里，“不错，不错，口感很好，也不是很甜。”

    “喜欢就好。对了，我看今天办公室里气氛不错。”

    “你打趣我吧？大家这么高兴，还能有什么原因，那人走了呗。”

    “我当然知道，不过我很好奇，作为hr，你怎么看这件事？员工联名上书，就能让管理者走人？”

    “哎，章晓晴这事是因为她自己平日里太过分了，作为服务部门，没有服务部门的意识，其实peal跟我说过一次，对她绩效一直不大满意。”

    “是吗？我记得peal刚来的时候，对章晓晴是很满意的。”

    “是吗？我入职晚，这倒不清楚。”

    “peal真的说章晓晴绩效不好？”

    maria点头，说：“去年绩效成绩给的就不好，本来这种事我不能说，不过既然人已经走了，咱就私下聊聊的。”

    “放心，我有分寸。所以，主要是peal不满意章晓晴。”

    “是的，联名上书只能算个导火索。”

    翁涛点头，跟他猜想差不多。

    “兔死狗烹吧？哦，我说得不恰当。”

    “是不大恰当，其实挺奇怪的，peal对章晓晴似乎突然就转变了态度，照理说留着她对peal是有好处的，至少是个贴心的下属。”

    “此一时彼一时。”

    “这话怎么说？”

    “peal怎么看很重要，章晓晴只是工具，不管是用还是放弃，都取决于peal的角度，怎样对自己有利。”

    “所以联名上书不仅仅是导火索了，它创造了另一个情景，给peal新的价值点。”

    maria不置可否。

    “你看事情很通透啊。”

    “哦，咱们比较熟，随便聊聊。”

    “是的，坦诚讲，我有个担心，怕今年的挑战不是销售，而是人员。去年年底的时候，我已经有感觉了，团队里的气氛不对，员工士气很受打击。你也知道，yfa的销售人员，在市场上可是很受欢迎的，业界的黄埔军校。”

    maria点头：“我看了离职数据，已经显示出来了，对比过去三年，这年后才一个月呢，离职率已经窜上去了。”

    “是啊，你说这可怎么办呢？”

    “今年p

    eal批了几个人头，资源上好点没？”

    “远远不够，重点是，大家心里不舒服，人心凉了，团队就散了。”

    “那今年的目标，达成有多少希望？”

    翁涛看看maria，说：“咱们就私下说说，顶多两三成，看天气、运气了。”

    “天啊！”

    “这么下去，我们几个区域负责人也吃不消。”

    maria皱着眉头，不知说什么。

    当然，翁涛也没指望她能有什么好办法，一来两人聊一聊拉近一些距离，二来也是探探maria的态度。

    到底是新人，看来指望不上，如果grace还在，说不定真能商量商量。

    “对了，今年五月份有个全球的问卷调查，英国总部计划里的，我觉得这是挺好的机会。”

    “这种问卷，大家都会比较客气给分。”

    “我