maria私下找了翁涛商量。

    “这会儿你得想办法拖一拖，peal还在，等她走了就好办了。”

    “你知道总部什么时候动手？”

    “不清楚，她这个位子，估摸没那么快，听说现要求她改进。”

    “流程上是有这一说，这么重要的职位，没想到也要这么处理。”

    翁涛没说话。

    “peal为什么会怀疑我？”这一点maria很不理解，她只跟翁涛提了一提，很含蓄。

    “找个替罪羊吧。”

    这是有可能的，peal肯定动不了翁涛，她就比较容易了。

    “我很好奇，你到底做了什么，怎么跟他们联手的？”

    “谈不上什么联手，大家都是实话实说。”

    翁涛这么讲，maria就不多问了。

    她写邮件给自己的老板，亚太区人力资源负责人howell，希望他能拉她一把。

    howell好几天后才回复，字里行间全是打太极，让她发挥专业度、影响力云云。

    maria提议电话聊一聊，howell就没有消息了。

    “我还没走呢，茶就凉了！”她气得直掉眼泪。

    maria并没有能拖多久，peal每天都找她谈话，意思很明确：你非走不可。

    “我有工作失误，但没有大错。”

    “你的行为跟公司价值观不符合，细的我就不说了。”

    “法律不允许你不说。”

    “那我们试试看？哪怕打官司，就算我明天就被公司开除，我的要求也会有这一条，你必须走人。”

    “为什么？”

    “你自己清楚。”

    “我不清楚。”

    “慢慢想。”

    谈话陷入死循环。

    后来，peal稍稍让步，可以给她更多的时间，维持体面，并愿意给一些变相赔偿。

    maria也实在受不了了，最终放弃。

    沈深从陆可明、elian还有朱芸那边听到些消息，慢慢拼出前因后果，唏嘘不已。当年peal赶走grace，现在又是maria，办公室里有人暗暗开玩笑，说中国区人力资源负责人是高危职位。

    沈深他们被问及，也很尴尬。

    “howell真没用。”elian说。

    “当年他连grace都不帮，何况才来了没多久的maria，明哲保身啊。”沈深说。

    “他自己的下属啊，被欺负成这样，人家说打狗还得看主人呢，他倒也忍得了、看得下去。”

    “又不是他自己，有什么看不下去的。howell有他的野心，在没有看清形势前，不会跟中国区老大对着干的，万一peal没走呢？”

    “peal可能不走吗？”

    “不知道啊，howell都没有判断得出来，我怎么会知道？”

    “嗯，以howell的为人，也是，一切还没有定数，要不然他不会这么沉默。主要还是maria的表现不好，其实我们这里没有秘密，很多事情传得比我们想象得广。”

    “是啊，maria在好几件事情上处理的方式跟公司文化差异蛮大的，估计peal也是吃准了这些。”

    “职场，大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，残酷啊。”

    很快，暂代的人派下来了，是一个印度人，名叫卡梅拉。

    卡梅拉很顾家，她只接受出差，一个月在中国呆一周左右，其余都是邮件、电话联系。

    第一次看到本尊，是一个黑黑胖胖的女人，耳朵、脖子、手上有很多闪亮亮的首饰。

    其实脖子这么短，真不适合带项链。沈深暗暗想。

    卡梅拉挺健谈，但她的眼神骗不了人，她看不起中国人。

    相比maria，沈深很不喜欢她，小心保持距离，还好人家基本不在中国。

    “一代不如一代。”blair抱怨。

    从能力上看，沈深觉得卡梅拉还是比maria强的，可能她不懂中国，但人力资源专业技能不弱。

    第一次见面的讨论会，卡梅拉就主持得很好，全程控制得当，用了好几个协调技巧，会议过程顺畅、结果明晰，这后面也体现了她清晰的思维能力，以及远见。

    要不是价值观不同，沈深还是愿意给她鼓掌的。

    印度人的官方语言是英文，她们在yfa这样的企