不多了吗？”

    赵经理赶紧解释：

    “梁总，我这边一直在联系。”

    “宋晚晴之前确实在名单里。”

    梁振东盯着他：

    “名单里？”

    “我要的是名单吗？”

    “恒立智能要的是人！”

    会议室里没人敢说话。

    人事经理坐在旁边。

    她手里拿着林静姝的离职交接清单。

    赵经理额头冒汗。

    梁振东又看向人事经理：

    “总经理办公室怎么说？”

    人事经理把文件放到桌上：

    “总经理办公室要书面说明。”

    “问为什么原负责人刚协商离职，项目核心候选人就流失。”

    “还问赵经理和您的亲属关系，有没有在项目交接里做过风险披露。”

    赵经理的脸色更白。

    梁振东的手停在桌边。

    会议室里安静得可怕。

    梁振东沉声问：

    “恒立智能那边，最坏结果是什么？”

    人事经理看了一眼合同：

    “阶段服务费退还。”

    “项目评价降级。”

    “如果甲方认定我们虚假承诺核心候选人推进能力，还可能追究违约责任。”

    赵经理忍不住说：

    “可宋晚晴是个人，她自己要去望山，我们也没办法。”

    人事经理看了他一眼。

    “客户不会听这个。”

    “客户只会问，为什么你们说一定能请她出山。”

    “为什么最后请走她的人，是刚从启辰离职的林静姝。”

    赵经理彻底没声了。

    梁振东坐回椅子上。

    他忽然想起昨天林静姝走出会议室前说过的话。

    个人候选人资源，不属于公司资产。

    那时候他觉得她嘴硬。

    现在才明白。

    她不是嘴硬。

    她是在提前告诉他们。

    你们拿走的，只是表格。

    人，不认你们。

    ====

    启辰内部群里，很快有人发了一条消息。

    【宋晚晴真去望山了。】

    【听说是林总亲自请走的。】

    【恒立智能那边已经火了。】

    下面安静了几秒。

    有人回了一句。

    【林总不是去县城养老吗？】

    没人接话。

    过了一会儿，另一个人发了一句。

    【她才走一天。】

    【项目已经塌了。】

    这句话刚发出来，又被撤回。

    可该看见的人，都已经看见了。