第二天上午九点五十七分。

    布朗带着翻译走进凯明制衣。

    姚国庆和陆绍杰已经等在车间门口。

    生产经理递上整改方案：

    “我们重新调整了人员。”

    “所有人，每天增加两小时加班，七天内可以追回进度。”

    布朗面无表情。

    “先看生产线。”

    三个人只能跟在后面。

    自动裁剪区的机器正在运行。

    布朗走到控制台前，看了一眼当日记录。

    上午不到两个小时，设备停机四次。

    最近一次停机原因，写的是参数校验失败。

    他指着正在操作的年轻工人：

    “何志强呢？”

    生产经理回答：

    “布朗先生，他已经离职了。”

    布朗冷哼一声：

    “我不管谁在操作这台机器，何志强个人离职我也不关心。”

    “但是，你们找一个没有经验的年轻人负责我们的订单，这是对我们的蔑视。”

    生产经理道：

    “布朗先生，我们的产线工人都是经过严格培训的。”

    布朗闻言，咆哮一声：

    “参数校验失败，这么低级的问题都会出现。”

    “这就是你嘴里的经过严格培训？”

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    待包装区，布朗随手抽出一件西装。

    质检签名栏是空的。

    他把西装递给生产经理：

    “这件未质检的衣服，为什么放在待包装区？”

    旁边的组长赶紧解释：

    “负责复核的人昨天离职了。”

    “我们还没来得及补人。”

    布朗把衣服放回筐里：

    “机器没有负责人，裁片没有人复核，不合格成衣进入待包装区。”

    “这就是你们给我的解决方案？”

    姚国庆赶紧说道：

    “布朗先生，再给我们一点时间。”

    “凯明有一千多名员工，少二十几个人，不会真的影响整个工厂。”

    布朗看向姚国庆：

    “你们失去的不是二十六双手。”

    “是二十六个关键岗位。”

    生产经理准备的七天追赶方案，被布朗翻到最后一页。

    里面写了每天增加多少工时。

    却没有写谁负责裁床，谁承担复核，谁能处理设备故障。

    布朗把方案摔在桌上：

    “我要的是交付整改方案。”

    “不是一张加班表。”

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    上午十一点二十分。

    布朗回到会议室。

    “凯明没有证明剩余订单的交付能力。”

    “从现在开始，停止生产后续批次订单。”

    “剩余三百六十万元订单，正式启动转厂程序。”

    “根据合同，凯明需要赔付三杯违约金。”

    姚国庆面色难看：