“原来……根本不需要买断下岗。”

    “怪不得人家能在海县连着盘活七家国企工厂呢。”

    “我看盛华的这套模式可比邯钢，褚城模式好多了，人人不下岗，人人有安置。”

    “你看人家盛华干的，你再看看你们厂，工龄买断，所有工厂设备全都扔在那当破烂，都是一群什么东西。”

    “别光顾着羡慕，好好想想，这一切的基础前提是什么，是盛华一定能够把陶瓷厂的业务盘活，业务不盘活，那些承包出去的集体工厂和三产有什么用，光是租金就能压死人。”

    “要我说，咱们厂也可以试试盛华的这个模式。”

    “这不比那115工程强多了。”

    “市里肯定看着呢。”

    “要是没有市里推动，电视台能播？”

    “抓大放小，集中做强大型国企集团，放开搞活海量国有小企业……这个周正对国家政策文件的理解很深啊。”

    “……”

    如果说三天前的新闻，带给所有人的是质疑怀疑，那么今天的新闻报告，直接将大多数人心中的怀疑击碎。

    没有什么比实打实看得见的有效措施来得更加直白。

    在这场新闻报道中，盛华集团与海县政府相互配合，用一套相当完善的职工安置体系，让所有下岗工人，改制工厂的工人以及国企单位中高层，政府人员看到一种前所未有的改制模式。

    那是一种不同于目前国家大力推广的邯钢模式以外的新模式。

    下岗工人在后悔。

    在岗工人在期待。

    附属大集体职工在渴望。

    中高层国企干部在审视与怀疑。

    市政领导班子成员在思考与衡量。

    这则新闻的报道，直接搅乱了安山所有人的心。

    ……

    不管外面怎么想。

    暂时都和周正没什么关系。

    眼下大会已经结束，他还有他的事情要做，比如：开会。

    “建筑事业群招聘一百七十二人，物流运输部门招聘六十九人，安保事业群招聘一百一十人……”周正垂眸俯看着面前的这份盛华人员安置报告。

    “廖志业，安保事业群把其他工厂的安保人员吸收进来，年纪超过四十岁的，就地转入工厂后勤。”

    廖志业是集团安全环保部的部长，兼任安保事业群的临时总经理。

    他也是目前唯一一个身兼两职的集团高层。

    至于为什么身兼两职……

    没办法。

    集团人员又不够了。

    不是说基层员工不够。

    而是集团的高层主管人员不足。

    盛华创立初期招聘进入集团的六十位人才，如今已经全方位融入集团各部门事业群。

    先前集团初创，两三千人的时候，六十位中高层技术人才管理人才加上各厂原有的人才，基本没什么问题。

    可随着集团一步步扩张，人才缺口也逐渐暴露出来。

    眼下正值企业盘活的关键时期，外面新闻在跟踪报道，人才缺口问题只能暂时搁置，等陶瓷公司完成盘活，再准备招人。

    廖志业点头答应。

    “明白。”

    “各事业群确定一下需求，安保事业群根据需求敲定长期安保合同。”周正环顾在座所有人。

    几位事业群老总纷纷应下。

    “石成业，魏图，陶瓷一厂到陶瓷五厂的大致产品规划已经确定下来，你们要尽快根据产品规划完成五个厂的转型，基建相关的项目和崔总沟通确定。”

    魏图曾经是海县第一水泥厂的厂长。

    盛华集团成立以后，年轻有为的魏图直接被提拔成为建材事业群副总经理，如今随着陶瓷工业公司正式托管经营，这位副总全权负责陶瓷五厂的所有事宜。

    “五位分厂厂长和各厂主管一定要积极配合。”

    “这次转型定位是整个陶瓷工业公司产业升级的关键一步，一厂的日用瓷，二厂的高端瓷具，艺术瓷，三厂的地砖，墙砖，外墙砖，四厂的粗陶砂锅，粗陶大缸，粗陶腌菜坛子以及粗陶相关制品，五厂的化工陶瓷，纺织陶瓷。”

    “五个厂，五个产品方向。”

    “董事长。”一名三十岁左右的生产主管举手问道，“我们五厂之前的产业全部停掉，拿什么来支撑技改，而且我们也没有化工陶瓷，纺织陶瓷的底子。”

    “资金投入由集团负责。”

    “没有底子，三厂的化工陶瓷全部转给五厂，底子足够。”

    “在五个厂里面，我对于五厂的期待，是最高的。”

    周正平静的为所有人描绘出一幅五厂未来发展的蓝图。

    “化工陶瓷，纺织陶瓷这些在我们东北三省，北河省，东山省都是高需产品，而这两种只是五厂的一个开始，电工陶瓷，耐磨陶瓷，还有更多，五厂对于陶瓷的定位从来不是产品，而是材料。