，主管的话相对粗暴。大意是能干就干，不能干滚蛋。凡闹事者一律以叛乱罪抓起来。

    一旁的约瑟夫，听着极刺耳。

    几百名工人散去，重新开始工作。

    工人当中，有些人在劝其他人放弃，表现坚定的人被动摇了。领导就喜欢这样的人，好管理。

    没想到，罢工事件不到一天解决了。

    办公室里，扭曼夫人召集大家开了个会，针对罢工事件说了几点看法，征求大家的建议，他们开始拿笔记录。

    首先，总经理对处理结果十分满意。董事兼副总的爱德华对小组的工作提出表扬。

    讨论时，约瑟夫了解到，工人当中安插了内奸，暗中给某些人好处，到关键时刻，某些人会出卖工人阶层的利益。

    所以，管理层能事先得到风声，及时应对。不至于事件发生后手足无措，处于下风。

    例如有些工人对薪水不满，挑唆他人上诉或罢工，管理层马上会得到消息。

    安插的这些人，只要给点甜头，甚至连祖宗都能出卖。并且在工人团体起内讧，造成矛盾，进而瓦解工人的凝聚力和自信心。

    扭曼夫人形象的比喻，叫“窝里开花”。

    帕克公司又引进了所谓的先进的管理理念，叫“精细分工统筹管理”，是外来者日耳曼人普罗斯特发明的。

    这种管理，通过观察到的数据计算，一个工人的产能，如日加工一百工件，按某工人的最高标准执行，低于标准克扣工资，高于标准增加工资。

    让你自动的压缩休息时间，最大效率的工作，象机器一样永不停止的运转。

    实际上，很少有工人得到奖励。

    而得到奖励的人，成为先进工作者，有丰厚的奖励。只有管理层明白，水份有多大。

    如果有人不满，主管会说“嗨！麦克，为什么别人能行，你反而不行呢？”

    一句话让人哑口无言。这是利用人的从众心理，玩的套路。

    一个标杆竖立起来，后面跌倒一片人。

    当扭曼夫人转眼望向窗外时，指着下面路过的一些人“他们必须被踩在脚下！”

    姑娘玛丽等人一齐喝彩。

    约瑟夫听了，当真是叹服。算是领教了，佩服！十分佩服！

    马里亚纳共和国工厂的管理方式，有人称为软暴力管理。可以用一句话概括：

    我不打你，我不骂你，我用法律和制度约束你。

    貌似比奴隶制社会进步多了。

    所以，在共和国的近代，工人及贫民阶层很难有反抗成功的。

    “李宝财！你写一份事故报告出来，明日一早交给我。”扭曼夫人道。

    “没问题！夫人！”约瑟夫面无表情。