1986年12月3ri，建军专门去房地产开发公司转了转还好目前的公司运行还算不错。一个商贸城已经在建了。公司内人来人往好不热闹。建军心道“看来大家的干劲十足啊。”建军来到企划部，笑着对众人道“怎么样，干的还行吧？”对内总经理李有财道“都很好啊。”建军笑道“这次我来可是专门找你的。走，我们去外面谈谈。”

    两人来到室外。

    建军笑道“是不是有点累[了]啊？”

    李有财笑道“每天都很忙。

    一会忙这。

    一会忙那。

    有时我都不知道究竟应该干什么呢？”

    建军道“其实这也正是我来找你的原因。

    这次我去省城我又有了一个想法。

    以往我们将图纸设计也归入了企划部，这是不对的。

    就好象是天才和人才混杂了一样。

    我们应当改掉这个不好的‘毛病’将图纸设计从企划部分离出来，成立公司的核心‘图纸设计部’。

    它将是一个不用去管公司如何运营的部门，他只需要去为公司设计公司发展所需要的建筑图纸。

    他们的工作就是设计图纸，拿出象样的作品来，他们就是我们的工程师。

    而我们的企划部则是去想法让公司如何更快的发展，如何去击败对手。”

    李有财笑道”

    听起来很牛啊。”

    建军道“你可别小看这一部门。

    在现在，在钢城我们或许用二流的图纸就可以拿到一个大工程。

    可是在我们的未来的发展中，我们将向省城发展。

    到时我们没有自己能拿出手的图纸，即使我们拥有在大的规模，我们也不会拥有市场竞争力的。

    就好比一件由国际顶级服装设计师和一个农村裁缝设计的衣服一样，国际顶级就可以卖更高的价钱，拥有更大的市场，而农村裁缝或许能在这一小片有市场但如果我们拿着农村裁缝打造出来的衣服去大城市卖，你说会有几个人要呢？

    到时即使是我们价格再便宜，我相信只要不是有特殊要求的人是不会要的。

    所以我们就要从现在开始抓好设计这一部门。

    我们不要让几年后、十几年后钢成的人指着我们建的房子道‘哇噻。

    这他妈的谁建的，简直是垃圾。

    ’哈哈总只就是这个理。

    公司的发展由企划部来作出计划。

    但是公司的市场竞争力则由设计部来掌握。

    作为如此之重的核心，我们要将它建大、建好。

    而且要把它当成公司的瑰宝。

    我们没有公司了，我们可以再建。

    可是我们没有这个核心了我们即使是建再大的公司也不过是一个二流公司。

    当然了如何来建这个部门就要你来cāo心了。

    先从企划部中拿出这一方面的专才出来，然后对有潜力的进行深层次的培养。

    并且公司人事部还要去网罗这方面的人才。

    开出高工资、高奖金、高福利，总之是只要他[你]有本事，我们甚至可以拿出建设一栋大楼的百分之一到百分之五的利润来给他[你]们做奖金。

    但是我们也不要一个没用的人。

    为此我们要让他们不断的竞争，评优差。

    优的升，差的清理出设计部。

    我们设计部是宁可只有一个天才也不要一群庸才。

    不管是谁，在设计部没有一技之长的我们不要心软，一律开除。

    因为只有竞争才会使他们明白只有进步才可以留在公司。

    也只有如此我们设计部才可以不断的进步并跟上公司发展的步伐。”

    李有财道“那这个部的部长、、？”

    建军道“这个部不设立部长，设立首席工程师的职位首席工程师可以向公司提出任何要求。

    只要合理，公司一律无条件答应。

    当然首席工程师就是这个部门的老大。

    在这个部门中他拥有调动任何资源的权利。

    而且他在公司中的职位是部长级别的。

    他是duli于六部体系之外的。

    他不参与公司的管理，也不参与公司的运行。

    他只有[要]一个作用，即像科学家一样为公司拿出他的发明创造出来。”

    他们将是我们公司的‘两弹一星’的元勋。

    至此建军在后世闻名天下的‘6+1’公司制度正式成形。它标志着一个可以真正的拥有自主研发的生产体系正式成立，一个真正duli的帝国从此诞生。

    在对设计部的评价中，建军给出了很高的评价。