，阻力会小很多。”

    “对。管理几百号人，尤其是刚接手的、人心不定的队伍，光靠冷冰冰的制度和大道理压不下去。”周开飞总结道，“得先抓住他们的胃，再抓生产。永鑫的整合，就从食堂开始吧。这事你亲自盯一下，人选、标准、预算，尽快落实。要换就换彻底，要搞好就一步到位，别弄个半吊子。”

    “明白，我马上安排。”唐晓雨合上笔记本，思路清晰，“我先从我们这边后勤挑个可靠的人，组建一个小团队，下周就进驻永鑫食堂，全面接管。预算和菜单方案，最快明天给您过目。”

    “好。”周开飞挥了挥手，示意她可以去忙了。

    唐晓雨离开办公室，脚步比来时更轻快了些。

    她发现，跟着周开飞，总能学到这种书本和商学院案例里不会写的、却极其管用的“土办法”和“实智慧”。

    改善食堂，不加宣扬……这看似不起眼的一步，或许比开几场动员大会、发几份红头文件都来得有效。

    她回到自己办公室，没有先处理猎头的邮件，而是一个电话打到了公司行政后勤部。

    ……