赵鹏的话语很严肃，但是语气很平和，没有让陈艳有反感的地方，她听着听着，头低得更低了。

    “说回具体的事情，以后车间的卫生要好好保持，千万不能像今天这个样子。你想想，如果我们生产浅色衣服，灰尘落在上面就会形成污渍，那岂不是致命的瑕疵。每件衣服就像是我们的孩子，怎么忍心让他们变成废物呢。

    还有，随着我们公司规模变大，肯定有很多客户要来公司参观，那车间现场必然是一个重中之重，结果人家跑过来，墙上到处都是蜘蛛网，地上随处可见的垃圾，让人家怎么相信我们会提供产品优质的产品呢。

    另外，针对这种工艺指标传达不到位的事情，你可以建立一个确认单，针对每个岗位分别规范，并且让员工签字确认。如果签字后还不按照工艺指标来做衣服，那就要扣钱，让他们明白犯错就是拿自己的工资不当回事。”

    陈艳点点头：“赵总，我没做好。辜负了您的信任，请您放心，后面我一定按照您的要求来做。”

    赵鹏微微一笑：“我相信你能做好。每个人都会犯一点错误，没关系的，只要知道改正，越变越好就行。我们都不是神仙，我们能做的，就是尽量降低犯错的频率，以及不让同类错误反复出现。”

    “我懂了。”

    赵鹏欣慰地点头，让陈艳回去做事。

    他愿意花费这么多时间，不厌其烦说些基础的道理，就是因为他想建立属于他的、独一无二的公司文化。

    他一定要带给员工幸福平稳的生活，那前提就是公司有个良好的生产氛围。

    《剑来》

    文化圈子。

    他有的是时间，从公司开始就慢慢培养这种认真负责的态度，那样以后的管理者一代代就会按照这个风气管理各自的片区。

    最后全公司形成一股积极向上的好氛围。

    只有氛围好，员工才不会觉得工作压抑，才能提升工作效率。

    而效率高，效益就好，员工也就能拿到更多的工资收入。

    一环套一环，最终正向发展。

    赵鹏创办企业的根本目的并不是要赚多少钱，他更多是想施展抱负。

    以服装公司为起步，后面他还有更大的目标。

    他要在家乡形成一个巨大的集团公司，通过几大领域的协同发展，最终让家乡的人民过上幸福安康的生活。

    这是他遥远而宏达的梦想。

    为了这个梦想，他必须要一步步做好。

    不能想着一蹴而就，也不能大而化之，底子打不稳，建不起高楼。

    赵鹏又去其他车间，包括仓库都转了遍，发现除了技术部比较整齐外，其他区域都不是很满意，于是又分别给各部门负责人强调一遍。

    最后临出公司，还专门给宋小春打电话，让她快速制定卫生管理制度。

    每周组织各部门负责人形成卫生检查小组，一起巡查全公司各处卫生，做得好的地方要给予奖励，做得不好之处要有一定的惩罚。

    另外，让宋小春去购买“5s”相关书籍，发给组长以上人员学习，让大家都有点先进的管理意识。

    企业要做大做强，不能一直停留在小作坊的思维。

    现在的组长或者主管，可能以后还要给他在其他公司做部门经理，甚至高层领导，他愿意花费一些代价去提前培养。

    ……

    公司各种事情有条不紊的进行着。

    武清收购店面的事情有点困难，但也在努力克服，赵鹏对这个方面没有太多的办法，只好根据能想到的方法给予建议。

    钱小棠进入工作也很快。

    她是那种工作和生活完全两张皮的女人。

    生活中看起来文文弱弱，但一旦接手工作，就显得干练有效，做事不丝毫拖泥带水，有条不紊。

    赵鹏非常满意，觉得自己想办法将她重新找回公司，真是非常划算。

    章晓秋那边开始安排让她设计第二种款。

    一种爆款并不能长期持续支撑产品链，需要一些备用的款作为补充。

    另外虽然现在是夏季，赵鹏认为春季的运动装和休闲装其实可以提前设计，于是便让宋小春买了很多服装设计类杂志和刊物给章晓秋，方便她学习和借鉴。

    章晓秋如今性情大变，彻底将过去的羸弱隐藏在灵魂深处，如今无论是说话和做事都是风风火火，大大咧咧。

    赵鹏虽然觉得这是种假象，她内心其实还未完全释放。

    但一时间也没有更好的办法。