从总经理办公室离开不久，杨璐便通知全厂所有副课级以上的干部，召开大会。

    会议上，杨璐宣布了两个事情。

    第一个事情，生产部划分为两个部门，即高低频变压器生产部和逆变器生产部。

    第二个事情，新聘的尹家云副理为逆变器生产部的负责人，全盘负责逆变器生产。

    理由是要‌大​­力‍‍­发展逆变器，确保美国客户那边两千万美金的订单能够顺利承接。

    聪明的人，已经捕捉到了其中隐藏的信息。

    这就是总经理杨璐对生产部经理易斌和制造总监李亚虎，已经不够信任了。

    李亚虎和易斌，当然神色很难看。

    但是，这是老板的决定，他们也只能接受。

    …………

    对于新入职的生产副理，胡小虎表现出来了极大的热情。

    不但当晚请了邓建龙和尹家云两人去外面吃了饭，还带着尹家云去超市里买日用品，帮着付钱。

    对于胡小虎超乎异常的热情，尹家云和邓建龙的理解是因为杨璐的话，叫他们相互关照。

    其实，他们不知道，这是胡小虎对尹家云这个老上司的敬意。

    但是，尹家云的工作，注定不会是很顺利。

    上班的第一天，就遇到了重大挑战。

    由于前期的逆变器品质不良率较高，严重影响了出货交期。

    接下来，进入紧急赶货期。

    货物必须在月底前报关，才能赶上船期。否则，要么走空运，要么就得支付高额的违约费用。

    那么大宗的商品海外空运，价格极其昂贵，将是一笔不菲的费用。

    但是，前面欠下的交期太多，仅靠原有的员工，就算24小时作业，也不可能完成订单。

    好在人事部招了许多的新员工，带来了希望。

    这个产品对员工的熟练度极高，而且对品质要求也极其严格。为此，邓建龙抽调了两倍的ipqc检查员用来管控逆变器车间的品质。

    然而，生产效率的提高，还得生产部自身去想办法。否则新员工人数是够了，产量做不出来。

    生产部经理易斌，不再管逆变器车间，这个重担就压在了尹家云的身上。

    这次生产任务，对尹家云来说也是一次重大的考验。

    如果完成了这次交期，基本上就在公司站稳了脚跟，如果完不成任务，恐怕是前途堪忧。

    毕竟空运费，不是一笔小数目。

    …………

    胡小虎早上刚刚上班，就往逆变器车间跑。

    只见尹家云正在车间安排和调度生产。

    原来易斌的安排，老员工一条线，新员工一条线。说的是不让新员工影响老员工，其实基本等于短期内放弃了新员工。

    新员工线别，由组长和技术人员慢慢培训，慢慢磨时间，做多少，算多少，生产效率爬升速度极慢。

    一条线30人，只有一个组长一个领班，两条线一个技术员。相当于2.5个人培训30人，进度极慢。

    按照原有的安排，新员工入职前三天几乎等于零产出，前七天的平均效率不到10%。

    然而，离报关的最后期限只有13天了，必须在12天内完成生产。按照原有的进度，几乎不可能完成任务。

    尹家云把所有的员工重新调度。每个工站，都由新员工和老员工搭配作业。老员工在生产的同时，负责培训和指导新员工。同时对老员工额外补助2个小时的计时工资。

    这样一来，几乎每个新员工，都有人一对一的培训。

    第一天，老员工因为要教新员工，生产速度会放慢，整体效率只有之前的70%，新员工照例几乎没有产出。

    但是到了第二天，老员工的影响已微乎其微，新员工的生产效率可达老员工的40%。到了第三天，新员工的生产效率已经可达70%.

    这样的安排，起到了立竿见影的效果，按照这个进度下来，完全是可以达成出货任务的。

    从这一番调度来看，尹家云的能力，明显要强于易斌一截。

    毕竟，在前世他是胡小虎的老大。

    胡小虎也松了一口气，没有过多的参与。只是协助管控品质，偶尔帮忙调试设备。

    然而，就在第四天，意外发生了。