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    最终，还是靠病人一翻身，背靠着床面，才将火焰熄灭。

    好在病人是一个外地人，在这里没有宗亲和朋友，没有选择闹事，最终邓青梅决定，将病人转入普外科治疗。

    “主任，能不能从科室里平摊？”

    邓青梅一愣，旋即温和的笑容拉了下来，“这是你自己管教无方，才导致了这场意外。”

    “问题是我没叫那实习生打火罐呀！”

    “那你不会教她吗？”

    李秀立无话可说。出了这一档子意外，虽说实习生是犯错者，可作为带教老师要负全责。

    他可记得，那病人似乎用了八千多元住院费了。按照医院规定，罚款额为病人住院费用的百分之十，也就是说最少要扣他八百多的绩效。

    八百多对如今的他而言，可是一大笔钱。平常他一个月的绩效也就两千到三千左右，如今扣了这么多，心里终究是有些不爽。

    随后，二人都不再谈论这事。

    在科主任面前，他只不是一个打杂的，只要让她找到了理由，便可以随意克扣他的绩效。

    随着二人沉默，这时陆续有两个科室的护士和医生进来。

    “交班开始吧！”

    急诊科护士长杨霞平静说道。

    她看向急诊科交班医生方向，“谢医生还在睡觉吗？”

    “是的！”交班护士回答。

    “那我们先交班。”

    十分钟后......

    急诊科值班护士将昨天的一整天情况交班完毕，随后看向两个科室的主任。

    这时，科主任邓青梅道：“大家以后带实习生可得注意点，切勿再让他们操作不当，影响医院的名声。”

    大家都懂，默默地看了李秀立。

    邓青梅说的就是李秀立。

    她清了清嗓子，“今早我接到了病人投诉。”

    ‘投诉’二字对于医护人员而言，简直就是灾难。

    无论是对是错，只要你接到了病人的投诉，那一定是你的错。

    护理部老总就说过，‘别人投诉你，就是对你不满意，那你一定是哪里做得不对！’

    妈的！

    似乎好有道理！

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    ps:删改200字，客观们放心......