第一季度项目大会结束后，gm公司就有小道消息传播，华北一区要来一个新的总经理，gm公司华北一区的市场部、销售部、产品部，人事部各个部门的年轻女孩都争相描眉画眼照镜子，希望能够获得这个钻石王老五的青睐,身份就意味着地位金钱，在常人看来，这都是能够带来一定好处的东西。

    “听说新来的总经理，还是单身，将深圳市场份额从不到百分之二十提高到百分之八十，重挫竞争对手dm，真是一部传奇史啊，这次重回大区，应该是为了竞争全国总裁来的吧，一大区应该也只是暂时，听说这个新老板为人处事派头大的不得了，当然实力也在哪，就不怪人家做事风格独特了”赵赵说道。

    “新老板叫侯国栋吧，我也是单身呢，要是能够喜欢我，工作将是多么有趣的事情啊”前台乔小维凑过来夸张的故做花痴状回应道，当然大家的声音都很小，只限于格子间可以听到的距离。

    韩豆豆听了心里暗暗叫苦，侯国栋成为新的老板，听说这个侯国栋是出了名的工作狂，自己的实习期刚过，很多业务还没有吃透，这上班的美好生活刚刚开始，能不能达到魔头的高标准，达不到是不是就要被打入地狱呢。

    “美的你，赶紧干活”李姐回过身，打断了乔小维的话题，估计年龄大的原因，所以对年轻人的这些八卦话题就不感冒的吧！

    新老板来的第一件事情就是召开项目管理会议，按照现在的人员管理，侯国栋就是董南乔的直接上司了，之前华北一区总经理职位一直空置，现在来了新的总经理，董南乔就真的只是一个主管位置了，董南乔对此颇有微词，但是没有明显表示出来。

    董南乔全力以赴将做好的文案交上去，为的是给新任总经理一个好的印象，在人权交替的时刻，站好队是很重要的，尽管有后来有经过磨合，大家最后相处比较愉快的例子，但是也得过一段十分别扭的日子。

    如果有，何不让它消失在萌芽状态呢，所以董南乔提前一个月就在研究各个方案进度表了，力图跟新老板表白自己的立场和努力。

    但是侯国栋看也不看，只问这是谁做的：“难道连gm公司基本的市场策划方案格式都不知道吗？”

    韩豆豆在一边暗想：“格式这个问题可大可小，说失职也行，说侯国栋找刺头也没错！”

    一时间董南乔无话可说。

    候国栋：“幸福地产下的渠道费用成本如此之高，有没有考虑找二级代理商去做，咱们拿不到的价格，二级代理商未必不能拿到，这是谁的案子，是不专业还是不用心呢？”

    赵赵赶紧拿回自己的项目书。

    大家心里忐忑不安，只得暗自祈祷侯国栋的这个故意刁难，不要接力棒似的，转接到自己身上来才好。

    老板可以随时发脾气，因为他是老板。中层领导涵养够不够，直接决定下属们的日子好不好过了，所以人员流失率也是人事部门直接考核管理者的一项最重要指标，可惜gm貌似没有正规的工会组织，人事部门只是被动的执行着老板的意见，配合各部门人员招聘需求，给全体员工发布各种客户信息，打折促销，节假体放假之类的福利关怀之类的信息，所以人们私下打趣说gm公司的人事部门，就是一个发小广告的。

    咖啡间，赵赵抱跟李姐咕噜道：“原来的老领导重人情，为人和蔼，有什么事情都大家一起来头脑风暴，大家一起给出意见，说说有什么不好的地方，项目有哪些不足的地方，最后确定答案，确定最终负责人，大家一起做完项目，项目完成后还有庆功宴之类的东西，所以大家觉得有种家的亲切感，真正能够让你感觉到家族式企业的那种浓浓的人情味。现在可倒好，什么都是你不专业，你不用心！”

    李姐：“就是，这个侯国栋是实干出身，他自认为是在做事之中磨炼的一套独特管理方式，但他的理论自成一家，做事情只重结果，重效率，不跟踪过程，最可恨得是对出错决不容忍，脾气大。”

    当公司已有派系分歧的时候，韩豆豆就发现公司的同事再也不是以前老董事长放养执政的时候那个大家一派祥和的样子。领导就是部门的风向标，新老板的性格立即通过下属传达下去，大家胆战心惊，兢兢业业，不再是以前每天大家有话好好说的样子了。

    韩豆豆也看见了每个同事的变色龙本质，下属很快就摸透了新老板的脾气了，极力让自己忙碌，保持高效率的样子，但由于较少的沟通，其实大家并不知道新老板在想什么，每个人对新老板都是诚惶诚恐，避之而不及的，人人都是忙碌，但是没有什么效果，所以候国栋不得不花更多时间来监督和催促。

    咖啡间，乔小维对韩豆豆说道：“我可是死心了，无福消受候总帅气的外表和钻石王老五的财富啊！我敢打赌对侯国栋的冷漠和骄傲，失望的绝不是我一个女孩。

    韩豆豆端详着乔小维：“真的死心了吗？不像啊？尽管侯总发脾气的样子和开会时候话语刻薄，有的时候是可以说一针见血，一下子见到事实的本质，但是在这个一直都是老董事长主导的家族式合作