第二天一早，用着姚娜给买的新刮胡刀，在镜子前好好梳了梳头发。看着镜子里的自己，比在小煤矿时候，精神多了。

    今天就要拉开跟采购部较量的帷幕，我决定先布好第一局棋。

    给人事行政部经理段经理打电话，先要把姚娜这个小秘书，要过来。

    她将是挖采购部蛀虫的排头兵，这是我彻底解决采购部问题的重要一项。

    “段经理，我周陵，请你来我这儿一下。”我拿起电话，找了行政人事部经理。

    “好的，周总啊，你稍等我马上来。”行政部段经理愉快的答应着。

    没有一会儿传来她的敲门声，

    “请进。”

    她推开门，走了进来。

    段经理年纪有30岁左右，个子不高，人比较廋，戴着个大大的眼镜，长得不苟言笑，挺有知识的样子，像似个舞文弄墨的女秀才。

    “来，坐吧。”

    “好的，周总，您有什么事情。”

    “咱们洗浴中心的人事调动方面有什么制度吗？”

    “哦，有的，需要调入部门来我这里申请，还需要调出部门同意放人。双方达成一致意见后，

    马总签字同意，办理工作交接。”她倒背如流，看来对人事工作很有经验。

    “哦，那我要调个人来做我的秘书，而且今天就要上岗，你看手续上怎么办？”我试探着问她

    “哎呦，那可没有这么快的，程序走走都要两天的呀。有时候双方部门领导不在，十天半个月也是有的。”段经理是上海人口音，说话比较快，几乎不加思索的就告诉我答案。

    我听了皱紧眉头，洗浴中心一个大楼里，部门之间调动，就要至少两天，这手续和程序太繁琐，完全没有必要。

    “周总，我先打听一下，您要的这个人马总同意吗？”

    “还没来得及跟她汇报。”

    “那可不行的啦!我们这里所有人事工作都是马总说的算的。要不，您先问问她？”

    娘的！当我是外来和尚，想拿制度压我啊。

    原则性还挺强，我有必要让她知道，马婷已经全权授予我人权了，不然以后办起事情来，会很艰难。

    “马总已经全权授予我人事任免权。以后咱们洗浴中心的招聘、离职、调动、考评、培训等等人员管理工作，全部由我负责。”

    “具体的任命书，工作职责的划分，马总随后会公布。”

    “啊？”段经理张大了嘴巴，很吃惊的样子。

    就我好像我抛出的是一颗炸弹。

    “这个，制度是死的，人是活的。我看咱们有必要修订一些人事制度了。”

    我当然是先礼后兵，说话还是很客气，以跟她商量的口气说着。

    “那这样好嘞，您要调个人，咱们特事特办。”她已经从惊讶中恢复过来，想好了解决办法。

    “怎么个特办法？”我很好奇

    “咱们把您要的人，是哪个部门的？把她部门领导叫来，我们三个一起开个会，之后就交接工作。这样的话，下午您的人就能到岗了。转移手续明天补办一下。”说完，她看着我。

    从她的反应速度来看，这个人脑子转的比较快，马上就能想到临时方案。

    看来她做行政工作，对领导察言观色的本领还过关。

    “好吧。”她的解决方案我还算满意，但是也要敲打敲打她，做出改进。

    “希望今后咱们人事工作的改革，要跟得上业务节奏，尽量减少手续，比如你这三方碰头开会的办法，就很好嘛。”

    “嗯嗯嗯，以后推广，用于所有调动，简化手续。”她一连串的点头，因为得到我的肯定，脸上露出了笑容，明显轻松不少。

    “周总，请您对我们人事工作指出方向，下来我一定对原来人事制度做出改革。”

    不错，能马上领会我的改革意图，这个行政经理确实不简单。

    “一会儿，先把组织架构图给我发来，我想看看各部门结构。”

    “好的，马上发给您。”

    “我想调的人是姚娜，就是现在的二楼服务员。职位暂定为总经理秘书。”

    “哦，她呀，不错的，不错的，她大专学的酒店管理，来咱们这儿半年了。我看她人机灵，正准备让她来行政部帮我呢。这不，周总，您就看出她是个好苗子了。”

    恭维话这也是一套套的，不过我现在正缺少自己人，如果段经理上路，将来可以当自己人用。