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                上海作为远东的时尚与浮华之都，从来都不缺高端商务营销的优秀乙方。

    但这一次lf年末盛典的乙方，仍稳稳地落在“璞宝”商务策划公司手里。

    邹虹作为老板最信任的干将，从提交创意方案与策略目标，到场地、搭建、媒体、嘉宾、kol邀请等因素，都要盯着手下团队的小朋友们，同时保持与“甲方好姐妹“、lf品牌中心的eva对接。

    她简直忙得，全身细胞都要质壁分离了。

    江燕鸥绝不会在这个时候，去向邹虹打探盛典的细节。

    邹虹是她的“真”闺蜜，也是最开始给她挖掘工作机会的“贵人”。

    越是这样，自己越不能有“升米恩斗米仇”的恶劣思维习惯。

    怎好在邹虹最焦头烂额的时候，还要缠着她，用“近水楼台先得月”的优势，给自己收集来宾的信息？

    好在，汪国凤，真真是个言而有信的老板。

    在江燕鸥提出“给前婆婆章丽运作入场门票”的第三天，汪国凤就给还在培训中的江燕鸥，打视频，把自己从市场部了解的不同层次的邀约客户，给江燕鸥讲了大概，而不止局限在她汪国凤自己的客户。

    讲完了，汪国凤才问江燕鸥：“你给苏太太写的印象派项链ppt和视频，弄好了吗？”

    格局大的老板就是这样，对下属是“管理”而非“驯化”。

    不会像驯兽员一样，每次都要下属先卖力完成工作，才把兜里的糖拿出来。

    江燕鸥汇报：“本来午休时间就能给到领导你的，但我想了想，还得多准备一个图文附件，列举市面上一些私人工作室打着‘致敬莫奈’的幌子，做出的洋泾浜、和高珠调性不搭的东西。所以，我还需要三至四小时，才能把整套视听文件发给你。”

    汪国凤问：“为什么要做那个附件？不担心优质客户反感我们身为大牌，还要去蛐蛐野生小作坊么？”

    “因为我们蛐蛐得有道理，”江燕鸥讲出自己基于过往经验的考虑：“alix，我离婚前，参加过一些圈子里的二代社交派对，当下十八岁至二十五岁之间的富裕家庭孩子，审美和我都有代沟，更别提和她们的父母辈了。也许她们将来会懂得欣赏真正有质感的大师级作品，但眼下，她们似乎被真真假假的极简主义或者街头酷文化吸引。而鱼龙混杂的珠宝界里，就有很多并无底蕴的主理人，输出‘简约就是美’的陈词滥调，甚至连致敬印象派，都只是浮于表面地搞点小宝石的配色接近，线条极为乏味，背后的商业逻辑，不过是‘降本增效’四个字，给年轻人说故事时，却骗她们这才是高级。”

    汪国凤明白了，这是江燕鸥的“消费者整体观察”，是她这样自己创过业、直面市场营销的人，才有的业务能力。

    苏太太自己品位再高，苏家再有钱，快要18岁的女儿，也不是大门不出二门不迈的。

    如今信息爆炸，焉知苏小姐目前的审美视野里，没有充斥着与高珠不搭边的产品或供应商，影响着她的消费选择？

    lf已经在苏家不及格了一次，这次推广中，如果被苏小姐来一句“好老气啊，一点都没有简约美”，就怕苏太太最后那点下单意愿，也烟消云散了。

    与其被动地面临这个风险，不如主动地先发制人，有技巧地防患于未然。

    汪国凤于是对江燕鸥说：“ok，你赶紧弄。但晚上六点前一定要给我，这样我们晚上还有时间讨论。”

    “好的领导。”

    “还有，明天你培训最后那节化妆课不要上了，你的化妆技术，已经很符合我团队的调性，不要跟着什么大卧蚕、嘟嘟嘴的幼态妆去学。我给你请假，你跟我一起去苏太太家。”

    “明白。”

    ……

    江燕鸥结束视频，赶紧冲进培训教室，屁股刚放下，唐羡峰就进来了。

    这是唐羡峰第三次给新人们上课，他虽比法国血统纯正的外籍高管，内敛矜持许多，但好像的确比其他中方副总裁的架子，小一些，并不会打发自己的助理来完成总部下发的培训任务。

    今天的主题是：如何不让客人的话掉在地上，提升新客转化率。

    比此前的“高珠是什么”的宏观层面，更实战些。

    讲课的方式，也是场景模拟。

    唐羡峰扫视一遍底下四十几个新人，目光定在一处，和颜悦色道：“这位伙伴，你不用在上课的时候偷拍我，会影响听课效果。等下课后，你们有需要的话，可以喊我当人形立牌，合影的照片尽可以发朋友圈。”

    新人们顿时“哄”地笑了，只那位被点名的管培生姑娘，脸红尴尬。

    唐羡峰却又反过来给她圆场：“下课后，我先与你合影，发在我的朋友圈，为我们lf又有那么多优秀年轻人的加入开香槟。”

    “