让linda和各个部门经理有些抓狂，他们随时都很紧张，也不知道石逸葫芦里卖的什么药。

    石逸每天要处理的事情都很多，夜里很晚才睡觉，但他每天都会早晚给陶然打电话。听到她的声音，石逸就觉得心情愉快，想快点回去见到她。德世和柯南的ketv两个公司离得很近，不过他们各自都很多工作，见面机会也不多。只是偶尔一起简短地聚聚，吃个午饭，但基本也都是谈些工作上的事。柯南还是有些沉静和忧郁，始终没有提起陶然。但石逸隐约感觉到，柯南几次想问起她都犹豫了一下没有开口。

    两个多礼拜的工作就在忙碌中过去了，linda明显感到做石逸的秘书比做柯南的秘书要累，并不是因为要加班或者工作增加，而是因为相比起柯南之前整齐的日程表，石逸的活动就显得更加灵活，甚至有时linda感到自己要时刻关注着石逸的给他自己的日程安排，而不是她帮他安排好。他无论在具体的事情，还是工作流程上，都经常会有些创新思路，而且不愿因为任何流程上的限制而阻碍工作效率，所以有时就经常有些突然的安排。

    这天上班石逸从办公室走出来，到linda面前说了句：“让市场和销售部门经理马上到会议室开个简短的会。”linda马上通知了两个经理，在会议室，石逸面带微笑地对两位说：“你们来往的邮件我都看了，看来销售压力很大，需要市场部配合的地方很多。”两个人明显有些不满地看着对方。原来近期销售业绩不好，销售经理就把一些责任怪在市场推广活动的不利，市场经理也一肚子委屈。年初制定的推广计划，都是大家确认的，但是销售不好就说市场活动不适合似乎也有些牵强。他们往来了很多次邮件，但是矛盾似乎也并没有得到有效的解决。石逸就是看了这些邮件觉得有必要立刻解决这个事才召开的这次会议。

    看两个人在他面前都不愿多说什么，石逸就接着说：“市场计划是年初制定的，但是也不意味着百分之百不能改变，只要预算不离谱还是可以调整的。销售部应该根据市场的变化制定切实可行的销售计划，不能全部依赖市场推广。现在你们二位马上跟各自部门制定解决方案，不仅针对自己部门，要把对方的可以调整和配合的部分都制定出来，而且要合理、可实现、有实效，因为下一步我可能考虑把市场和销售的工作对调，你们给对方制定的行动计划也许最终落在自己头上。明白我意思吗？”市场和销售经理听懂了石逸的用意，却都是满脸茫然和为难的表情。两个人对视了一下，又看看石逸，有些无奈地点点头。石逸得意地看着他们，“还有问题吗？回去准备吧，明天这个时间我们看一下你们两边的计划最终统一成一个版本，再决定谁做市场部分，谁做销售部分。linda明天把计划合并再发给大家，散会吧。”

    linda作为会议纪要的记录者有点晕地跟着石逸离开会议室。她实在忍不住问了石逸一句：“真会让他们对调吗？”“这个要看情况了，其实市场和销售都是要为最后业绩负责，他们必须要合作不是对抗。你知道有个故事，两个人分一份东西，为了公平要一个人分好两份之后，另一个人先挑选其中一份，分的人要尽量分得平均公平，因为这样才能保证自己不吃亏。现在就是这样，让他们写自己和对方都要做什么，但是对方那部分有可能让他去做，他就会相对公平地去计划了。”石逸一边解释给linda一边狡猾地笑笑：“也许他们会作茧自缚呀，但是他们肯定不愿意这样，所以，明天制定的计划会很有效的，你就把双方的东西整理出一个版本，基本上就可以执行了。”linda有点明白了。不禁多看了石逸一眼，他还真有点与众不同。

    石逸又想起什么，对linda说：“对了，跟人事部说，尽快帮我招个助理，要男的，身强力壮的。”linda迟疑了一下，答应了。石逸马上说：“你别在意，我丝毫没有对你不满意，只是怕你太辛苦，有家，不方便老跟我出差，我要找的这个助理是要到处跑的。”几句话让linda毫无怨言地安排去了。

    渐渐地，随着linda对石逸工作风格有了更多的了解，对他的评价也与以前有了很大的改变。她感到，以前柯南总是让她系统性地有所学习和提高，而石逸却能让她更加开阔思路；而且对于公司来说，石逸这种风格也似乎更能激发同事们的创造力。linda突然觉得自己有点幸运，跟两个不同类型的老板，都非常优秀。

    石逸周末就要回美国了，周五中午，手头的事情告一段落，柯南也恰巧有空，两人就约了一起吃午饭。走出办公室，石逸看到linda还在座位上，对她说：“linda，中午有空吗？我和柯南吃午饭，一起去吧。”柯南离开德世以后，和linda的联系就少了很多。之前linda和陶然在msn上聊天后，都会把陶然的最新消息告诉柯南。但后来陶然的消息越来越少，而且柯南每天又和林若珍在一起，linda虽然觉得很惋惜，但也无可奈何。现在她也很想了解柯南目前的状态。

    来到餐厅，石逸和linda刚坐下来，就看到柯南向他们走来。“li