最好的了，其他分校还不如这边呢，可是因为不在总部办公，所以老板不care，因为老板不care，所以可以不扣钱！

    这太不公平了！

    王校越想越生气，但他也不敢跟老板对着干，就跑去找光头老大的麻烦，要光头老大写出详细的检查方案，包括检查时间，检查范围，检查标准等，否则的话不能随便扣分。

    光头老大也很头疼，首先王校本人他断断惹不起（王校也是老板的亲戚），其次秋水分校因为沾了总部的光儿，业绩之好是有目共睹的，校长业绩提成基数有多大只有天晓得，两点加在一起，光头老大根本不敢随便扣分，但是老板的卫生要求又极其严格，王校不达标没扣分老板追究下来，挨扁的还是光头老大自己。

    这边张总也很头疼，王校真是太不像话了，就在公司总部办公还这么不上心，而且看今天他那个样子，分明是不服。如果他不服，光头老大下次检查扣了分，这个扣分是兑现还是不兑现？

    就为这么一个小得不能再小的卫生问题，三个人气的气，闷的闷，烦的烦，虽然是周末，都没得到好心情。

    第二天是周六，一大早，张总就把光头老大和鹿鸣都叫去了办公室，对两人说：“我认为昨天的事，王校的态度是有大问题的，归根结底，说明他没有大局观，不知道秋水分校作为公司的门面和桥头堡，对家长来说是多么重要的象征，他怎么就不能为公司着想一下呢，怎么就看不到公司的利益因为他偷懒受到的损失呢，我决定了，从下个月开始，我们要开一个感恩系列培训，教育这帮躺在公司品牌名气底下发大财的校长们，光吃不吐光收不付是不对的，他们也要为公司做贡献。”

    光头老大小声的说：“那个，老板，这几个月可是招生旺季啊，以前这几个月我们都不做培训的，感恩培训能不能延后一段时间？”

    张总沉着脸，没吭声。

    光头老大又说：“其实卫生那件事也不能全怪王校，我了解过了，周四晚上他们所有人都加班到凌晨一点多，第二天八点准时上班，员工休息的不好，打扫卫生方面就打了折扣。”

    张总竖着眉毛，说：“你想替他说情对吧？”

    光头老大赶紧说：“不是不是，你看这样可以不，检查呢我们也做，但是招生旺季不检查，另外也不要每月查两次了，每月查一次就行了，就在每月最后一周的周六早晨，学生到校上课之前，也不要求一尘不染，地板打扫干净，窗玻璃擦过就行，你看怎么样？”

    张总皱了皱眉头，问鹿鸣：“你怎么看？”

    光头老大朝鹿鸣使眼色，暗示她要附和。

    鹿鸣想了想，说：“老板说怎么办我就怎么办。”

    张总说：“我是问你怎么看。”

    鹿鸣说：“要说我的看法，秋水分校的卫生确实不尽如人意，但其他分校的卫生情况还不如这边也是实情，所以如果要查卫生，那就所有分校一起查，这样也公平。”

    张总说：“这个我同意。”

    光头老大一脸菜色，恨不得飞起一脚把鹿鸣踢出去，公司有二十九所分校，分散在全市各个角落，查所有分校卫生，行政部会跑死。

    鹿鸣又说：“另外我也认为分校的校长确实没意识到，身为校长应该为公司的品牌建设做贡献，做卫生是件简单的工作，但如果他们都有“一种希望通过自己的努力使公司变得更好”的内驱力，结果就不会是这样。”

    张总一拍手, “你讲的太对了!所以给他们上一点感恩课是必须的！”

    鹿鸣说：“感恩课也不错，不过如果是老板你亲自来上会更佳，想想看，公司在招生最火热的月份里，宁愿承受巨大经济损失，也要把所有的校长集中起来，听老板讲奉献和感恩的道理，讲公司发展历程，可见公司对此的重视。”

    光头老大急得眼睛都直了，“鹿鸣你不要瞎出主意，你知道热招期一天公司进账多少吗？上百万啊，那都是现钱！”

    鹿鸣打了个突，她知道公司有钱，但是没想到有钱到这种地步，看来中小学生教学辅导培训，真是比房地产还赚的行业啊。

    张总却觉得很可行，当下就说：“就这么办了，鹿鸣，你去组织一下，我们这次只把校长调回来，副校长留下坐镇，看看他们的能耐。”

    从张总办公室出来，回到行政部，光头老大拿起鸡毛掸子冲鹿鸣一阵痛扁，怪她给行政部找事，也怪她在老板跟前否定他的提议。

    鹿鸣说：“老大，没事先跟你商量是我不对，但今天的情势你也看到了，卫生检查是一定要做的，既然如此，不如做大一点让王校心平，而且这件事客观来说对公司也真是有好处，再说了，现在老板的要求是要行政部去检查卫生，但可没说不给各分校找保洁人员来打扫卫生，我看你不如索性出一个高要求严规格的检查标准，做给老板看，转身再暗示各分校的校长，平时的卫生让校区自己做，每月一次的大扫除则花钱雇保洁人员来做，反正也不要几个钱，尤其跟校长提成比起来，更是小菜一碟，让他们自己出