张总虽然没读过大学，但看过很多心理学的书，还考了很多心理咨询的执照和资格证，算得上儿童和青少年心理咨询方面的专家。

    鹿鸣第一次在档案室里翻到张总的各种资格证时，很是惊讶，在她印象中，考这种执业资格证至少需要本科以上的文凭，张总不过是个高中生，应该连考试资格都没有的。

    光头老大一语点破个中的要义，“天府立交桥底下，二十块钱一张，还带钢印的。”

    “啥东西？”

    “文凭啊。”

    鹿鸣一阵唾弃，“他搞教育的人居然买假的文凭，可耻！”

    光头老大眼睛一瞪，“别往老板身上泼脏水，他可没去买。”

    “那文凭是怎么来的？”

    光头老大一副很自豪的样子，“是我去买来的。”

    鹿鸣厥倒。

    光头老大有点唏嘘，“鹿鸣啊，我知道你们这些大学生。。。”

    鹿鸣哼了声，“错了，我是硕士生，堂堂正正的企业管理硕士，面试的时候没给你们看硕士文凭而已。”

    光头老大有些吃惊，“啊？不会吧，你多大年纪读书的？”

    这回轮到鹿鸣自豪了，她伸出五根手指，“五岁，小学六年，初中三年，高中三年，大学两年休完四年学分，硕士两年休完三年学分，二十二岁开始工作。”

    光头老大眼睛发亮，“天才啊！跟我们老板有的一拼。”

    鹿鸣一脸黑线，“别拿我跟那个半文盲比。”

    光头老大说：“我们老板很聪明的，高中毕业考上了清华呢，因为家里没钱才没去读的，他家是真穷，以前读书的时候经常吃不起饭，全靠亲戚朋友三块五块的凑钱。”

    鹿鸣恻然了下，决定让步，“好吧，我就不举报他假的文凭的事了。”

    光头老大啼笑皆非，说得好像她给了老板天大的恩惠似的。

    公司总部有个心理辅导中心，由老板直接负责，他同时也是中心唯一的咨询师。心理辅导中心不做培训，它是咨询机构，专门为在校区学习但是成绩不佳的学生提供咨询服务，有时候一些过度焦虑或者抑郁的家长也会跟着孩子一起到心理辅导班接受辅导（这部分服务会额外收费），属于公司的特色经营，同类其他培训机构没有。咨询中心单次收费高昂，但只要在校区消费达到一定金额，也可以得到一到三次免费咨询机会。

    随着到心理辅导中心接受辅导的学生越来越多，张总有点忙不过来了，就想培养两个助手，但是辅导中心的咨询助理都没有咨询方面的知识和经验，青少年心理又复杂微妙，所以一直没找到合适的苗子。

    直到小洁出现。

    小洁是鹿鸣新招聘来的咨询助理，上岗才一个月，她就开始协助张总做一些初步的咨询方案，所有经她手接受咨询的学生和家长她都建立详细的咨询档案，记录学生问题表征、咨询师做的分析以及给出的咨询建议，张总时间很宝贵，但她总能逮到一些零碎的时间，把自己整理的档案拿给他看，让张总指出写得不对的地方，通过这种方式她迅速成长，两个月后，已经可以独立处理一些简单的咨询个案。

    这让辅导中心其他咨询助理羡慕不已，遂也学她的样子做咨询档案，但不知道是为什么，她们写的咨询档案都不入张总法眼，每每被批得一无是处。同事们向小洁请教个中的诀窍，小洁总是含混地一笑置之，或者推说自己也是碰运气。

    小洁入职没多久，张总决定在吴校的花堤分校建一个辅导中心分站，协助吴校开展工作。在选拔负责人的时候，小洁积极毛遂自荐，但张总并没有选择她，而是把中心另外一位跟他时间比较长的咨询助理小芳调了过去，担任主管，行政上归吴校管，业务上由张总统筹。

    与此同时，老板对外招聘了两位青少年教育方向的心理咨询师，派驻到分站，支持小芳工作。

    小芳调走以后，鹿鸣又补充了一位咨询助理到心理辅导中心，按照张总的安排，该新人交给小洁带。

    新人进公司第二周，小洁找到鹿鸣，跟她提件事：心理辅导中心带新人的导师补贴怎么算？

    这个问题把鹿鸣难倒了。

    公司没有明文的规定说带新人的导师可以享受补贴，实际的操作中，总部职能部门进的新人都是部门负责人带，但因为这些人基本都是从校区提拔起来或者直接从外边找来的专业熟手，很容易进入工作状态，部门负责人花在新人身上的时间很少，所以没考虑过导师补贴；各校区的新人，一般是老资格的招生助理带，分校校长会酌情给导师一些奖金，多少由校长自己定，公司并不干涉。

    心理辅导中心严格来说算半个业务部门，如果按照校区的操作模式，似乎确实应该给小洁一些奖励，只是辅导中心归老板直管，他不提这事，是认为没有必要奖励呢还是忘记了？

    鹿鸣吃不准，想了想，就说：“公司总部这边的导师暂时没有补贴。”

    小洁就就不乐意了，不过她是个心机girl，对导师没补贴