回到办公室，光头老大埋怨鹿鸣，“你也太不给老板面子了，就算是敷衍，也应该讲两句，怎么老是气他。”

    鹿鸣认真的说：“要说敷衍的话，我不可能比曹总说的更好，曹总那么能敷衍的人都罩不住老板，我这三板斧哪里敢随便出来现？”

    光头老大说：“听你这意思，好像对曹总很不以为然啊？”

    鹿鸣笑了下，眼珠往边上飘，说：“没有的事。”

    光头老大斜了她一眼，语带威胁的说：“给我说实话，不要逼我动鸡毛掸子哦。”

    小月在旁边捂嘴笑，光头老大上次用鸡毛掸子痛扁鹿鸣的事后来给老板知道了，被老板好一顿修理，说他体罚员工，扣了他五百块奖金，同事们因为这个事更加怀疑老板对鹿鸣有意思了。

    鹿鸣说：“大局观这个东西，想通过培训灌输给中层，关键还是在老板，他自己要想明白什么是大局观，我们才能提供技术支持。”

    光头老大似懂非懂。

    鹿鸣进一步解释，“简单的说，我们就好比是老板多出来的手，手要服从脑子的安排，如果脑子没想好，手是做不出像样的东西的。”

    光头老大说：“所以问题是出在老板身上，对吧？”

    鹿鸣说：“对。”

    光头老大说：“这话千万别在老板跟前说，惹毛了他，分分钟砍死你。”

    过了两天，秋水分校有员工辞职，王校来找鹿鸣商量对策。

    鹿鸣说：“她为什么要辞职？”

    王校说：“简单说是为了钱，她觉得自己招生业绩好，但是拿到手的提成太少，现在有个去年成立的培训机构挖她去做校长，收入比这边高很多。”

    鹿鸣说：“这个人基本上肯定是要走的了，留也留不住，不如好聚好散吧，我知道你担心生源流失，但我觉得风险不大，因为师资还在我们这里，除非她能把师资都带走，但师资是老板自己在管，她带不走的。”

    王校说：“这些我都知道，只是还是有点担心，她在校区做得久，知道校区太多事，放出去给竞争对手用，我有点睡不着觉，尤其那家培训机构跟我们老板还有点不对付，去年就放话要搞垮我们，我怀疑它背后有别的什么人支持着，陈校也是这么认为，他现在正找人打探。”

    鹿鸣就笑了，说：“王校，我看你们还挺有大局观的不是吗，你真应该把这番顾虑说给老板听听，改变他的看法，他老说你们没有大局观，当初提拔我来做培训，就是因为想让我给你们上大局观的课，现在找那个曹总来，目的之一也是为了提高你们的大局观，其实你们哪里还要人来讲什么大局观，在公司工作十来年，早就把自己的命运跟公司捆绑在了一起，平时虽然争来争去，一旦有外部对手出现，你们比谁都团结。”

    王校说：“那当然，我们都是四十几岁的人了，有家有口的，就靠公司这棵大树底下好乘凉，公司要是倒了，我们才遭殃呢。”

    鹿鸣说：“所以老板是进入了思维误区，他老希望你们在公司内部也要一团和气，其实有竞争才会有进步，大家都讲和气，公司也不用发展了，改做慈善机构好了。”

    王校一拍大腿，说：“对啊，太对了！我就是嘴笨，每回老板唠叨我们的时候，心里明明是你这么想的，但是嘴上就说不出来，鹿鸣你真是个巧嘴啊。”

    鹿鸣说：“还讲那个员工的事，我想过了，或者，我们去跟她讲讲大局观吧。”

    王校问：“怎么讲？”

    鹿鸣说：“我们就告诉她，人往高处走，水往低处流，这是千古不变的规律，她找到这么好的工作机会，我们也很替她高兴，只是凡事要从大处着眼，别只看眼前利益，也别只关注眼前的想法，要多方权衡以后再做决定，她此次去新公司工作，前雇主的事建议就不要多提了，这对她本人有莫大好处，不然的话，除非她打算在新公司工作到退休，如果中途换工作，没有公司敢用她，因为经营得再好的公司都有弱点，也都有管理上的弊端，谁都不希望找一个离职就出卖公司的员工。”

    王校点头如捣蒜，说：“是的是的，对的对的。”

    鹿鸣说：“总之我们就告诉她，我们不反对她去竞争对手公司，但是该说什么不该说什么她要自己掂量清楚，职业污点一旦背上了就是一辈子的事。”

    王校说：“好，我知道怎么谈了，这个事就让我自己来处理吧，校区有些情况，你知道得太多也不好。”

    鹿鸣说：“那也行。”

    第二天下午，张总把鹿鸣找了去，和颜悦色的说：“秋水校区那员工的事，你给的方案还不错，王校都跟我说了。”

    鹿鸣愣了下，随即就明白了，校区经营上的事鹿鸣不知道，老板应该是一清二楚的，加上此人又是要去竞争对手公司，王校找老板汇报谈话方案也是正常。

    张总又说：“关于上次讲那个大局观的事，我也考虑了下，目前有两点想法：我希望各分校的校长在考虑年度业绩指标时，也要关注公司的发展规划，现在市区加上周