这天，一大早，老板就把鹿鸣叫过去，安排她一项任务：去约谈城里另外一家同行学强公司的王牌老师潘老师，说服他跳槽到公司。

    学强公司是最近五年崛起的一家小学生培训机构，专门做一对一的精品教育，虽然规模不大，但是口碑很好。

    挖角属于日常招聘工作，所以鹿鸣十分爽快的接了任务，问老板：“有潘老师的简历吗？”

    张总说：“像他这样厉害的角色，怎么会有简历流传。”

    鹿鸣说：“那公司打算出多少钱请他？”

    张总说：“钱不是问题，只要他肯来，让他随便报价，不过我想他报的价格不会比我们现在的王牌老师薪酬高。”

    鹿鸣琢磨，是了，老板的心里底价就是现在王牌老师的薪酬水平了。

    她又问：“潘老师现在的薪酬是多少？”

    张总不耐烦的说：“我要知道还需要你出马？”

    鹿鸣明白了，说：“那我就约他先谈一谈，探探他的口气，如果他有兴趣跳槽，我就游说他来我们公司。”

    张总说：“他要没有兴趣跳槽，你就说到他有兴趣跳槽为止。”

    鹿鸣一头黑线，“牛不喝水怎么能强按头？”

    张总冷眼，给她一个王之蔑视，“你以为你人都像你那么倔？升你的职还得千求万求？”

    鹿鸣满脑袋冷汗，慌忙岔开话头，“这个人对我们很重要，对吧？”

    张总冷着脸，“不重要我会让你去挖吗？”

    鹿鸣不敢再吭声，自从上次拒绝老板提拔她做主管的想法之后，老板的心气一直不太顺，经常动不动就拿话怼她，让她哭笑不得，她心里有点委屈，不过还是决定保持沉默。

    她藏着很多事，老板还不是那个能够让她开口的人。

    鹿鸣拿了潘老师的联系电话，当天就约他出来吃饭。

    潘老师获悉鹿鸣的身份，迟疑了片刻，还是答应了。

    两个人见面谈了一小时，通过和潘老师的沟通，鹿鸣得到两个信息：其一，潘老师对加盟公司还是有兴趣的，公司开出的薪酬也基本符合他的预期，其二，潘老师对公司征募他的意图表示很不解，因为像他这样的老师公司囤积有很多。

    鹿鸣把情况反馈给老板，询问老板回复意见，老板思忖了片刻，说：“你就告诉他，我们很快要新开校区，另外教学部（负责公司教学课程设计的部门，相当于是公司的教学中枢系统）在研发很多新课程，希望有更多王牌老师加盟，共同完善教学体系。”

    鹿鸣说：“但是我们最近并没有新开校区的打算，教学部的课程研发一直都有持续，而且课程研发一般都是学监直接负责，就算有极少数授课老师参与，也都不是在设计领域，而是改进和实战演练环节不是吗？”

    张总瞪了她一眼，说：“就你知道的多，你这么爱说话怎么不去做新闻发言人啊？”

    鹿鸣扁了扁嘴，眼睛里水光盈盈，老板好刻薄。。。

    张总装作没看见，“你去回复潘老师，就说薪酬方面不是问题，要他尽快到公司报到。”

    鹿鸣接着找潘老师，把老板回复的话原封不动转述给他听，同时问他什么时候可以来公司报到。

    潘老师迟疑了阵，说会试着跟公司领导提离职的事，不过最快也要一个月。

    这是通用的行规，也符合鹿鸣的预期。

    两个星期过去，这天，潘老师给鹿鸣打电话，说非常感谢鹿鸣的邀请，但是公司领导找他谈过话以后，他决定还是留在公司。

    鹿鸣想起老板对潘老师的决心，以及他最近动不动就找茬的别扭心态，顿时一个头两个大，问潘老师：“是不是因为薪酬的事？”

    潘老师说：“不是薪酬，你们开的薪酬很合理，客观说比我在这边要高很多，主要是你们征募我的动机，让人费解。”

    鹿鸣说：“是你们公司领导说的吧？”

    潘老师说：“公司领导确实也是这么说，当然主要还是我个人的判断。”

    鹿鸣说：“我之前也和你说了，我们是因为要新开校区，需要大量的师资才引进你的，不过看来你不大认同，我想问问，你认为我们为什么要征募你？”

    潘老师说：“我不知道，你们显然不缺像我这样的人，而且你们公司也有我认识的人，我知道你们年内都没有新开校区的打算，你们也很少因为要新开校区就征募老师的。”

    鹿鸣无奈了，只好说：“你是王牌老师，对我们意义重大。”

    潘老师说：“虽然你这话让我听了很开心，但是我知道，跟你们麾下的王老师，江老师，陈老师比起来，我其实不算什么，他们才是真正的王牌。我也大概知道他们的薪酬，跟你提供给我的差不多，所以更显得你们征募我的动机有问题。我不知道个中都有什么缘由，我也不打算深究了，就呆在现在公司吧，十分感谢你们的赏识。”

    鹿鸣有点哭笑不得了，她见过因为薪酬太低不肯屈就的，因为薪酬太高不肯投奔的