rie大病了一场，病好已经是四月份了，公司的经营状况持续恶化，到六月份的时候，和去年同期相比，亏了很大一笔，虽然还没有伤到根本，但最近三年的盈利全部都赔进去了。事情发展到这个地步，cherrie终于忍不住了，她找周总谈了一次，把周总进公司以来公司发生的变化客观的分析了一遍，在事实面前，周总不得不承认，自己运作公司是出了问题，他很深刻的向cherrie做了检讨，希望cherrie可以再给他一次机会，让他用一年的时间把亏的钱补回来。cherrie拿不定主意，又不知道该跟谁讨论，彷徨无计之下，跑来找张总哭诉。

    张总安慰她，“要不干脆见好就收吧，反正你也赚的差不多了，亏就亏点了，把公司卖了，优哉游哉玩两年，再想点别的事干干。”

    cherrie问鹿鸣：“鹿鸣，你说呢？”

    鹿鸣说：“老板的话也有道理，不过关键还是在你自己，毕竟是一手创办的公司，里边有你的心血，如果是因为做的厌烦了想卖掉那是没问题的，如果是因为做亏了卖掉，尤其还是别人做亏的，我要是你，多多少少，总会有点不甘心就是了。”

    cherrie说道：“是啊！还是鹿鸣知道我，就是这么个道理。”

    张总说道：“那要怎么办？现在解聘周总相当于是便宜了他，没道理他干了一堆挫事，留下个烂摊子让你来收拾。”

    cherrie说道：“我烦的就是这个。另外过年生了场病，我现在的身体还在恢复中，体力不强，如果解聘了周总，我自己也不一定能顶上去。”

    鹿鸣说道：“这么说，你是需要一个新的销售副总经理了？”

    cherrie说：“如果又找一个周总来，我不折腾死啊。”

    鹿鸣说：“你自己管不了，眼下这个又不靠谱，新招的又信不过，总得有个人管公司啊。”

    cherrie说：“在内部选一个呢？”

    张总问：“你有人选吗？”

    cherrie想了想，说：“公司里有三个跟了我十来年的人，尚总，胡总和何总，目前都是周总管着，几个人都有点潜质，但不知道哪个最合适。”

    鹿鸣说：“有人就好办，可以赛马（赛马是一种通俗的选人说法，专业的说法叫竞聘，文艺的说法叫择优）。”

    cherrie问：“怎么赛？”

    鹿鸣想了想，说：“把公司客户资源和销售团队资源分成三份，每一份设定一个利润指标，尚总、胡总、何总抓阄决定要哪一份，拿定以后各人就走马上任去做业绩，从现在开始为期一年，谁的指标完成率最高就选谁做销售副总经理。”

    cherrie说：“如果大家都没完成指标呢？”

    鹿鸣说：“那说明你公司没有一个人能堪当重任，你也可以死心塌地去外边找副总了。”

    cherrie想想也有道理，就决定放手试一试。

    临走的时候她拉着鹿鸣的手，说：“鹿鸣啊，你要是有空就多给我打打电话吧，我发现你是个特别有方法的人，我现在就需要有人给我好多好多方法渡过难关啊。”

    她想了想，突然又改变了主意，对张总说，“不如你把这小姑娘借给我用两天。”

    张总冷着脸，“我的人很贵的。”

    cherrie慨然说：“我付租金给你嘛。”

    说完她摸出支票本，刷刷写了个数字递给张总。

    张总收了支票，说：“好吧，看在钱的份儿上，借给你两星期。”

    鹿鸣当场呆掉了。

    张总说道：“cherrie公司就在西区那边，离这里不远，你早上来公司打卡，去她那边帮忙，下午下班了回来打卡，我算你工资。”

    鹿鸣欲哭无泪，“我不要去。”这天整天跑来跑去累都累死了，如果是担心她偷懒，为什么不干脆点让她直接在cherrie那边打卡？

    张总悠然的说：“早晚都能见到我，有什么舍不得的。”

    两人回到cherrie公司，开始着手工作。

    先处理周总的事，当天下午，两个人就找周总来谈话，把周总安排到一个业务不相干的子公司里做渠道总监，正式解除了周总的副总经理职位，然后又找了尚总，胡总和何总谈心，把公司目前的情况详细的跟三个人交了个底，同时也把赛马的意思表达出来，三人都表示很支持cherrie的决定，也接受赛马的提议。

    接下来，由cherrie主持，三个人选和cherrie一起对现有的客户资源和销售团队资源进行分割，设好年度利润指标。这中间有个插曲：因为事前不知道自己究竟会抓到哪一块，分资源的时候还好，设年度利润指标的时候三个人都很保守，结果让cherrie不大满意。这个时候cherrie作为一个销售出身的总经理其强势气场展现出来，她一锤定音，为三个市场各估了一个比较高的利润指标。

    指标商定以后，紧接着就是非销售的