的。”

    鹿鸣说道：“他什么时候吩咐你的。”

    晶雪就拿出手机给鹿鸣看，“昨天下午发的短信给我。”

    那条短信写着：把两张卡连密码给鹿鸣，替我照顾好她。

    鹿鸣眼眶发热，她转过脸去，恶狠狠的说道：“我不要！”

    晶雪苦着脸说道：“你别为难我了。”

    鹿鸣站起身，拿背对着晶雪，“你先收着吧，回头我要用的时候再问你拿，另外，我想问问你，九里有交代你准备下一个热招期的分校业绩指标么？”

    晶雪说道：“有的，上礼拜他才跟李校和宋校讨论过，前两天刚刚拟好，准备明天公司例会的时候公布。”

    鹿鸣说：“明天的公司例会由我主持，你把指标给我吧。”

    晶雪说道：“好。”

    周二早上，各分校的校长一大早就赶到总部这边，在楼下的大会议室，准备开每月一次的例会。

    会议刚刚开始，鹿鸣坐到主持人的位置上时，大家都没有惊讶（因为事先已经收到了风声，说老板有事缺席了），但是等鹿鸣公布热招期各分校的业绩指标时，大家都震惊了。

    “下一个热招期，我希望各分校的招生业绩比起上一个热招期间普通提高20%，如果达不到20%，校长业绩提成降1个百分点。”

    校区顿时炸锅了，陈校简直不敢相信自己的耳朵，他昨天下午还热情的跟鹿鸣讨论了半天业绩指标的事，当时他就说了，公司应该把热招期的业绩指标降低5％才是合理的，鹿鸣也表示认可，怎么一个晚上过去，就彻底反转了。

    杨校站起来第一个反对，“鹿鸣，你这样不行，我们现在赚的钱够多了，无节制的拔高指标，会让整个招生系统高负荷运作，这是非常不明智的。”

    鹿鸣说道：“各位看到的是公司每天都在赚钱，但是你们没看到公司每天花出去的钱，我们现在赚钱的速度勉强比花钱速度快一点，如果不提高销售业绩，公司迟早会落到赚钱速度赶不上花钱速度的地步。”

    杨校说道：“怎么可能，我们今年的业绩明显比去年好。”

    鹿鸣说：“话是不错，但是今年的运营成本比去年多了一倍不止。”

    杨校吃惊的说道：“这更加不可能了，校区的花费，仿佛水电市场费用都是有数儿的，并没有涨多少啊。”

    鹿鸣说道：“是，运营成本是没涨，涨的是人工成本，现在公司的人太多。”

    杨校顺口说：“那就减员嘛。”

    鹿鸣说：“好，我们这次公司例会就来讨论下减员的事。”

    这话一出口，大家都默不作声了。

    过了一会儿，杨校说：“我建议压缩职能部门，裁减部分人员，尤其是管理人员，或者放到校区协助开展工作，或者辞退。我们公司现在的规模，根本不需要这么多职能部门的人。”

    市场部立刻反对，“现在招生推广活动那么多，我们部门的人根本不够用，整天忙得团团转，裁人可以，别裁我市场部的人，要裁了我市场部的人，以后市场推广支持不到位，不要埋怨我们。”

    营销部说：“别说裁人了，我们营销部人手不足大家都知道，现在的十几个文案策划一到热招期就没日没夜的加班，客服那边也是，半夜三更接电话是家常便饭，工作强度这么大，已经逼得好几个员工辞职了。”

    财务部说：“我觉得最近几年校区的管理干部增加不少，有些小校区，一共才五六个人，也配有副校长，显得有点浪费，公司现在最大的西湖分校有将近二十人，也只不过一个校长加一个副校长，管理上也没见出问题。”

    校区又说：“全职老师增长也太快了，其实三十来个人已经足够用，多余的老师建议转为兼职，只给课酬，不给保底，这样也可以节省一些开支。”

    师资部反驳，“现在学生太多，五十名教师已经有点不够用，实在没办法精简，而且对我们这样的培训机构来说，师资支出属于刚性支出，不能随便删减，如果不持有一支稳定的师资队伍，很容易影响教学质量。”

    一时之间会议习惯性的吵成了菜市场，跟张九里主持时并没有什么两样。

    这就是鹿鸣想要的效果。

    傍晚下班，晶雪来找鹿鸣，“鹿鸣，我送你回家吧。”

    鹿鸣说：“不用，我还有些事没做完了。”

    晶雪笑眯眯的，“不做了，晚上跟我和小月去看电影吧？”

    她示好的那么明显，鹿鸣看在眼里，“是不是九里交代的？”

    晶雪摇头，“不是，是我和小月怕你一个人胡思乱想。”

    鹿鸣笑了下，“那好，我们去看电影。”

    她转过身，低着头悄悄擦去了脸上的泪水，开始收拾东西。

    晶雪站在旁边，眼神往别处飘，假装没看见，她自己的眼眶也是红红的。

    人人心里都压着一块巨石，张九里一天不回来，这块巨石就一天不能卸下来。

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