伊始，便极为重视对科研人才的吸纳和培养，效果也十分显著，组织实验室的发展的确如日中天，但新鲜血液的涌入永远是不?可缺少的。

    不?得不?承认的是，以或威逼或利诱的手段吸纳进组织的研究员哪里会?比得上自己一步步紧盯着培养出来的成?员值得信任？无论是研究方向还是精神层面，当然还是这种在自己眼皮子底下长成?的人才是最可靠的，换个说法，才是最好控制的。

    此行的任务目标就是这样的一个研究型人才——或者说，这样的一个自幼在组织的密切监视下长大的孩子。