”开着一辆白色奥迪轿车渐渐离开他们的视线，王强的脸刷地变红了，输得心服口服！

    2005年7月25日

    新的一周又开始了，许多人都怀着不一样的心情回到工作岗位上。龙俊、林灵风、杜子健等人都从这周开始有了新的想法和计划，不知谁能如愿以偿呢。

    林灵风坐着张雨健的纯白摩托专车来到厂里，引起了许多人的注意。

    龙俊依旧如以往一样在最后一秒钟之前冲进了厂门，这是他一概的作风，已经成了习惯，在大家的眼里也已成了一种习惯。

    没想到在餐厅开晨会的时候杜厂长特意强调了这个问题，要求从今往后，所有的人都必须提前十分钟到餐厅开晨会，也就是说龙俊必须提前二十分钟左右进厂门，因为他还要拄着双拐从车库走到餐厅去开晨会，那么龙俊就必须每天提前半小时左右起床！

    这该死的杜厂长，龙俊和王强怎么也没想到前天在“小钓鱼岛”一起钓鱼的“大胡子”就是杜厂长！

    据说这杜厂长上周就到任了，却一直不露面，没想到他竟躲在暗处观察大家呀，真够阴的。最可恨的是这周开始杜厂长一出现，他就定了好多的规矩：

    第一，上班要提前十分钟到厂里的工人餐厅开晨会，晨会不参加的算迟到，缺席一次扣五块钱，由车间主任严格把关，考勤薄上禁止涂改，严禁弄虚作假，门卫那里更要严格执行。七点五十分以后进大门的都算迟到，全部记下来。

    第二，以往的晨会由每周一的八点钟开一次改成周一至周五每天上午的七点五十分准时开始，每月参加晨会出勤满22次的，在全勤奖两百元的基础上再加晨会奖五十元，也就是二百五十元。

    第三，每个员工每周必须提出至少一个对本厂的合理化的意见或建议，没有提出建议的员工说明他不爱这个厂，这将直接影响到他参加优秀员工评选的资格，合理化建议要在每周五之前交到各车间主任那里，然后由车间主任递到厂长办公室，哪个车间递的最早，他们主任就在那周里加三十元的奖金。累计有效，也就是说一个主任一个月最多可拿120元奖金。

    第四，对于员工来说提出的意见或建议一旦被采纳也会给予相应的奖金，叫爱心奖，每提出一个有效建议就在工资里加爱心奖一次，奖金数额视情况而定，累计有效，只要有足够多的意见提出，工资就会上不封顶。

    第五，关于厂服的问题，要求所有员工每天必须穿本厂的工作服上班，以显示本厂的活力和朝气，爱心工艺品厂是本县的龙头企业，一定不能在形象上输给其它工厂，对于不穿厂服的员工，发现一次扣五元。以半天为一次计算，也就是说哪个员工一整天都不穿厂服最多可以扣十块钱。对于本厂的门卫以后不要再穿厂服了，必须穿保安特定的制服上班，制服将会尽快的发到每个门卫的手里。

    第六，……杜厂长讲到第六的时候，有人不耐烦地小声嘀咕：“什么？还有第六啊！”

    杜厂长仿佛没有听见，戴着墨镜的脸扫了一下所有员工继续说：“对于员工买饭票的问题，食堂人员一直很头疼，一边要忙洗菜做饭，一边还要卖饭票，当然，这是本厂一直存在的管理上面的问题，不怪大家。虽然不是大事，但在一定程度上也影响了本厂的办事效率……”

    “请大家从这周开始，在每周一中午之前到车间主任那里登记所需要的饭票数量，再由车间主任到食堂统一订票分发给大家，过期不侯。不过这也是占时的，以后我会和扬总提议采用刷卡制度，不久的将来，大家到食堂就餐以及每天的考勤都通用一张卡，这样既给各车间主任和门卫减轻了负担，也能减少不必要的同事之间的纠纷与摩擦，另一方面……”

    杜厂长还没说完，就有人举手叫道：“等一下，新、新、新来的厂长，我有事情要问、问、问你。”

    齐刷刷的目光都转向了说话的那个人，这人就是赵冰，绰号“假飞机”，是个有语言障碍的残疾人。

    杜子健伸手由请，“你好，我姓杜，有什么问题可以尽管提出来，我会尽力帮你解决。”

    “假飞机”有些害羞的样子，红着脸说：“杜、杜、杜、杜厂长，我、我是想问你，你老说有、有、有、有什么事情找车间主任，我们现在有、有、有、有三个车间，就一、一、一个车间主任，他、他、他、他忙得过来吗？”

    假飞机一席话说下来，龙俊听得是冷汗直冒，王强倒是一副瞧不起人的样子，高傲的把脸撇了过去。

    大伙都忍俊不禁，男人们有的呵呵笑，有的嘿嘿笑，女人们有的咯咯笑，有的抿着嘴偷偷笑。

    杜子健仿佛天生不会笑，沉稳的说：“这位员工提出的问题非常好，也很到位，说明他很关心我们厂里的事情，我会说到做到，这个月在他的工资里会先加上十元的爱心奖金，麻烦华主任给他记下来。那么下面我就关于车间主任这一话题和大家讲一下。”

    杜子健润了润嗓子，扫视着众人，“其实，在我到本厂之前，也就是扬总临走前，交给了我一份关于任命车间主