剑南飞回悉尼上班。

    小玥也很快在上海找到了一份假期短期实习工作。

    这是一家专注于人才外包服务的民营人力资源公司，在春节后要为某著名it公司招聘满526名it工程师。春节前通过校园招聘会和人才交流市场以及几个知名招聘网站，通过严格层层筛选，已经签了四百多名，还剩八十多个空缺需要继续招聘。

    任务很紧，又恰逢在春节，故公司负责此项任务的工作人员全部都只休春节三天假期，初四已全部到公司上班。小玥是临时顶替一名生病的实习生，主要负责初步筛选简历并推荐给高级招聘专员周小姐，并负责联系应聘人员，安排面试，整理招聘档案以及上级主管不定期指派的各种临时任务。

    经过一个上午短期培训后，小玥很快进入紧张的招聘工作。她根据岗位职责要求的几个关键点，快速搜索和浏览求职者的简历，然后将初步筛选的简历每二十个打包后发给招聘高级专员周小姐。收到周专员核定的求职者名单后，小玥根据求职者简历上的联系电话，一一与他们确定面试时间，并通过邮件或短信给他们发送面试通知。

    第一周，小玥也会和求职者一起参加公司企业文化宣传性培训以及本次合作的it公司项目及招聘岗位说明会。第二周，试讲合格后，小玥的实习职责又多了一项向求职者做宣传性培训的职责。

    得到周小姐许可后，小玥陪同她参加了几次对求职者的面试工作。她将周小姐的面试题目全部记下来，又将面试者的回答要点记下。晚上，小玥会仔细思考面试者的回答，为什么这个面试者能够被录取，而另一个却被淘汰？

    有些面试者学习成绩很优秀，但面试时表现欠佳，或许由于紧张，导致其不能深入地分析问题，回答问题只是是零散几句话，缺乏逻辑性，没有体现出符合岗位要求的关键职业技能。小玥对他们感到很惋惜，如果他们不那么紧张，或者面试前做一定的培训，或许面试效果会提升很多。

    每次看到面试者坐在招聘官员对面，或忐忑，或焦虑，或自信，小玥总是想到自己明年毕业后的样子。

    未来的职业之路不知会是什么样的？小玥有些自信，又有些迷茫。自信来自于她足够努力，迷恋来自于不够景气的就业市场。

    每当她站在职业发展的十字路口徘徊不定的时候，她的眼前总是浮现剑南哥嘴角上扬，眼睛亮亮地看着自己笑，一副得意洋洋意气风发的样子。

    想起来真是气人，自己从小都是那种乖乖学生，勤勤恳恳吃苦耐劳，现在还得为就业发愁。而剑南哥高中迷恋武侠小说，被他老爸狠揍了好几回；上大学又迷恋上了打游戏，这种人居然能在世界五百强里幸福地工作。听说还是技术骨干，伦敦悉尼纽约满世界飞。

    人比人，真是气死人。

    小玥故意不上msn。

    早上上班时，小玥看到一位弱不禁风的青年站在公司门口，似乎门房老头不让他进去。青年脸上神色焦虑，不停地探头向公司大楼出入口方向张望。

    “请问你需要帮助吗？”小玥走过去礼貌地问道。

    青年大喜，急忙递给小玥一个封信，小心翼翼地说道：“我叫姜新发，麻烦您将这封信交给招聘专员周小姐。告诉她我手头上的项目早就结束了，已经有两个月没工作了，请让我参与您们手头上的项目。谢谢，谢谢。”

    小玥大为疑惑，我们不正在拼命招聘人才吗？怎么会将人才库里已有的人才冷落了？

    走进办公室，小玥首先将姜新发的信交给周小姐。

    周小姐一听姜新发的名字，脸色很难看，责备了小玥几句“我看你是太闲了，居然还有时间管闲事”、“不该管的事，千万不要好奇”等等。周小姐看也没看姜新发给她的信，直接退还给小玥，让她在电子档案里搜索姜新发的档案，电话联系他，将东西退还给他。

    小玥眼前总晃着那位胆怯的弱不禁风的姜新发的身影。她觉得挺奇怪，姜新发和周小姐的态度对比太强烈了，她悄悄问和她关系不错的实习生小倩是怎么回事。小倩先小心翼翼地环顾了一下四周，然后才小声地告诉她事情的原委。

    原来，姜新发一年前被公司聘为it外包服务工程师。他被派遣到y公司服务期间，提出了技术改进方案，被y公司采纳，但导致人力资源公司人才派遣项目被延长两周多。这期间新的派遣项目及时启动，让人力资源公司面临各种尴尬：本来按原计划能够从y公司项目中撤出并进入新派遣项目的九十多名派遣工程师，如今无法正常撤出，而y公司却说什么也不给任何补偿或者执行折中方案。人力资源公司不得不从人才库中紧急调一部分人才，再从其他项目中协调出一部分人员，东拼西凑，总算勉强度过了危机。

    人力资源公司高层将这次危机总结为管理不善，狠狠批评了负责y公司人才派遣项目的周小姐的直属领导。自然，周小姐也被她的直属领导骂得狗血喷头，眼泪汪汪。

    气愤不过的周小姐并没有解除姜新发的聘用合同，相反，她找到姜新发