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                自家的青训营选手们并不在战队基地内，而在另外一个地方。

    环境要差不少，但是人却多的很。

    这里房间都是铁架床，上下铺，住了足足 20多个人，每个房间都是四人间，远没有主基地住的舒服。

    陈牧怀疑，战队经理是不是克扣什么经费了，这住的也太差了。

    然而为什么会有这么多人？

    陈牧问了一下常浩，常浩耸耸肩道：“这应该算是你留下来的遗产吧，因为落日战队拿下 4冠，所以无数选手都是你的粉丝，我们青训营可以轻而易举的招到各种王者千分韩服前十。

    很多在我看来都非常不错，但是战队经理都不同意他们上场，在我看来，这个经理有点毒瘤，感觉像是谁关系跟他更好，谁能上。”

    陈牧撇撇嘴，这也算是各行各业的通病了。

    哪怕是全国最一流的企业，也普遍存在这种现象，最会干活的得不到重用，最会做 ppt、拍马屁、搞人情关系的，才能往上爬。

    社会不是打打杀杀，是人情世故，不要说只有国内是如此，其实国外也差不多，韩国战队也出现过不少宫斗事件。

    世界冠军被宫也不是什么稀奇事，其他项目也有类似情况，宗门天骄上不了场，而是关系户背景大的，宁愿让他上去输，也不会让强的抢机会。

    陈牧之所以有这样的感慨，是因为他用潜力之眼一扫，就看到了跟自己双排的欧南的潜力值。

    彩色，而且很亮！

    这水平居然在青训？

    连替补都不是吗，落日的经理眼光可真差，不过自己也是靠开挂，有些人有潜力，但是发挥不出来，没有被挖掘也是有可能的。

    毕竟这只是潜力值，如果不经过足够的训练和好的教练点拨，不见得你能把把训练赛乱杀，从而鹤立鸡群。

    别人眼里看到的你，训练赛也老输，没有各种力挽狂澜的天秀操作，那凭什么非要把你提上来？

    接着，常浩把所有人都聚在一起，给大家介绍起陈牧来。

    当然，陈牧压根不需要介绍，在座的没有任何人不认识。

    陈牧则是直接开门见山：“大家好，今天来这里，我只做一件事，那就是选人才，在我看来，青训营里有很多选手潜力比首发更强。

    但是我需要看到你们的潜力，接下来几天时间，我需要你们不断的打训练赛，我会评估你们的表现，从而选一批人出来，获得有可能登场的机会，希望大家好好把握。

    首先说明，这个表现由我个人打分，不看胜负，只看个人发挥，当然你们也不要想着，只要我保 kda，自己打得好评分就高了，卖队友也是扣分的，你们只需要做正确的事情，打分我来判断，没有任何投机取巧的办法。”

    陈牧话音刚落，台下就响起阵阵惊呼。

    好多人都在这个青训里面打了相当长的时间，不少人都已经想离开了，看不到机会和希望。

    不能把自己关键的巅峰期人生浪费在青训里，没想到现在时来运转，真有上场的机会了。

    陈牧当然这么选也是为了服众，总不可能自己看一眼就说，你潜力高，你跟我走，这有点太假了。

    开挂也要讲基本法，虽然说是有点像走个过场，但也不绝对，如果你潜力值很高，但是你的训练态度，打法风格不合适，那也不是说必须只选那 4个最高潜力值的。

    在陈牧看来，银河战舰翻车的历史可太多了，最合适的 5个人，而不是最强的 5个人才能夺冠。

    道理很简单，比如说上中下三个人都是特别能 carry的选手，那么这个时候就有一个问题。

    此时有一波非常安全的兵线，这三个人是谁去吃呢？

    答案是谁最需要谁去吃，谁的英雄吃到这波兵线更能 carry谁去吃，还有快要打团的时候，谁有传送谁去吃，这都要分具体情况。

    但是在现实的比赛里，就有可能出现抢兵线的操作，明明应该 ad去吃的兵线，被上单抢了。

    虽然你们都是能 carry的，但是不是正确的人去做正确的事，那么哪怕这 5个人都看起来很强，最后结局也不会太好。

    因此陈牧也不光是走个过场，潜力值你首先得是彩色的，然后在里面找表现最好、最合适的人。

    这 20多个人让陈牧非常意外，有七个选手都是彩色的潜力值。

    堪称是走过所有的战队青训营里，素质最好的一批，仅次于各大战队的首发。

    这就是九年前种下的种子，现在结果了，因为自己打得好，所以吸引了好的选手愿意过来并且留下。

    而自己的回归又正好能把他们找出来！

    接下来几天时间，陈牧就在青训营里面陪着这些选手们打训练赛，分成