众人愣住，没人想到老板第一句话是这个。

    哈珀回想了一下，报出数字：“四百二十七份，包含ncaa、高中联赛和海外联赛球员。”

    莫熙身体前倾，双手交叉放在桌面上：“其中有多少份得到了正式反馈？”

    没人说话。

    莫熙从桌上抽出几份文件，扔在桌子中央。

    莫熙用手指敲击第一份：“这份，去年三月提交的，重点标注了拉塞尔威斯布鲁克的运动能力。”

    莫熙指向第二份：“这份，前年十二月的。”

    莫熙拿起最后一份：“还有这个，关于次轮秀淘宝名单的建议。”

    全是球探部门曾经强烈推荐，但管理层看都没看就束之高阁的资料。

    哈珀看着那些自己和同事熬夜写出来的报告。

    他开始意识到，新老板第一天就开除总经理，不是因为看他不顺眼，也不是因为要安插亲信立威。

    莫熙语气平淡：“我可以接受判断错误，我不能接受有人连判断都懒得做。”

    莫熙竖起手指，逐一点出问题：“球探报告长期积压，球队内部信息管理混乱，不同球探被派去重复考察同一批毫无潜力的球员，浪费经费。医疗部门、球探部门、教练组之间资料不互通。管理层花着上千万的预算，连一个像样的球员数据终端库都没有建立。”

    莫熙放下手：“所以他走了。”

    办公桌对面的几个人没有接话。

    一名资深球探试探性地提问：“那么，新的总经理……”

    莫熙打断他：“暂时没有。”

    资深球探追问：“那接下来的篮球事务和选秀操作由谁负责？”

    莫熙直视对方：“我。”

    会议室陷入彻底的安静。

    哈珀在心里冷笑。

    前一秒建立起来的一点好感瞬间荡然无存。

    果然，说到底还是个想玩真人篮球经理的富豪。

    以为看懂了几份球探报告，列出几条管理漏洞，就能在nba呼风唤雨。

    商业运营和篮球评估完全是两码事。

    莫熙没有理会他们的反应，直接下达指令。

    莫熙拿出一份空白备忘录：“从今天起，球探部门工作流程重组。以后每个进入考察名单的重点球员，必须提交两份报告。一份支持报告，一份反对报告。”

    哈珀皱起眉头。

    莫熙继续补充：“同一个新秀，至少安排两名球探独立评估。提交报告前，绝对不能互相看对方的结论，不要统一口径。如果两个人的意见完全一致，证明你们其中有一个人是多余的。”

    莫熙用指关节敲击桌面：“新的球探报告必须包含以下核心内容。第一，为什么值得选。第二，为什么他可能会水掉。第三，找出他大学生涯打得最好的三场和最差的三场比赛录像，进行逐回合拆解。第四，所有的身体隐患和详细伤病史。第五，性格评估。第六，家庭背景。第七，日常训练习惯。”

    哈珀从口袋里拿出笔记本，开始记录。

    莫熙站起身，双手撑在桌面上，俯视着他们。

    莫熙定下规矩：“我不要你们猜谁会成为超级巨星，那是算命瞎子做的事。”

    莫熙盯着哈珀：“我要你们告诉我，在他的资料里，我可能忽略了什么危险信号。”

    哈珀记录的笔尖停顿了一下。

    他抬起头，第一次认真打量眼前的年轻老板。

    这不是一个自负的富豪会说出来的话。

    商业巨头往往喜欢掌控一切，喜欢听别人肯定他们的眼光，喜欢去赌那些所谓的天赋天花板。

    但莫熙在索要不同意见，在建立底线防守机制。

    他关注下限，超过关注上限。

    会议准备结束，

    莫熙敲了敲桌面：“对了。”

    哈珀停下动作。

    莫熙问：“今年的新秀大名单带了吗？”

    哈珀拉开公文包，抽出一份厚厚的名单递过去。

    莫熙接过来，甚至没翻开，直接放在手边。

    莫熙下达最后指令：“明天下午两点，选秀专项会议。我要三个人的全部资料，按我刚才说的新格式准备。”

    哈珀重新拿起笔，快船拥有最高概率抽中状元签，他下意识以为第一个名字一定是布雷克格里芬。

    所有球队都在盯着那个飞天遁地的内线野兽。

    莫熙开口：“斯蒂芬