是技术难，而是不知道该学什么、从哪学起。

    只要把每天必须掌握的知识点、操作要点，列成详细的清单，让工人们像抄作业一样，一个月的时间，足够他们形成操作习惯。

    一百个工人，每个人专注一个操作点，还能学不会吗？

    要是还不行，就两百人、三百人。只要策略执行到位，人心齐，我认为这根本不是什么难事。”

    说到这里，他话锋一转，“当然了，这些全都建立在一个前提上。”

    “什么前提？”

    “小鬼子得真心实意地教。他们要是故意藏拙，咱们的人没经验，很难发现问题。”

    许阳摆摆手，给他吃了颗定心丸。

    “这点你不用担心。我手上也有小鬼子想要的东西，他们要是敢耍心眼，我多得是办法治他们。”

    “那我就没问题了！”

    熊海洋将心头的激荡生生压了下去，“许总，给我两百个肯吃苦的年轻人，我保证，绝不辜负您的期望！”

    许阳从兜里摸出人参烟，抽出一根自己点燃，又递了一根给熊海洋。

    说实话，起初他并不打算让熊海洋来负责变速器厂。

    他已经五十出头了，精力难免会跟不上；再一个，他一辈子都在钢铁行业，从来没接触过变速器，缺乏相关经验。

    可今天这一路相处下来，熊海洋给了他很大的惊喜。

    他居然从这个五十出头的小老头身上，看到了年轻人都少有的朝气。

    从偌大的钢铁厂厂长，一夜之间变成下岗职工，换作别人，要么怨天尤人，要么一蹶不振。可他身上没有那种暮气，反而透着一股强烈的不甘和韧劲。

    与刘志远那种技术型管理者不同，熊海洋身上有一种让人安心的统筹能力。他能理清思路，让每个人都知道自己该干什么，这正是眼下变速器厂最需要的。

    许阳没怎么犹豫，想来想去，似乎还真没有比熊海洋更合适的人。

    “老熊，我想暂时聘请你为变速器厂厂长。至于能不能转正、待遇如何，就看这一个月你能拿出什么样的成果了。”