一番话怼得王长根哑口无言。

    周正阳目光扫过全场：“我承认，老员工陪厂子熬过难关，有功于厂，厂里从来不会亏待坚守的功臣。但！功劳是干出来的！”

    “工厂不养闲人，不养倚老卖老的刺头！谁觉得自己资历老就可以肆意闹事，我就拿谁开刀！”

    话音落下，全场鸦雀无声，所有老员工都低下了头，再也没人敢起哄。

    紧接着，周正阳当众宣布处罚决定，毫不留情：

    “即日起，对王长根做全厂通报处理：记重大过错一次，取消本年度所有评优、福利、年终奖资格，永久取消新宿舍分配资格，留岗观察三个月。后续再有煽动闹事、消极怠工的行为，直接开除，绝不姑息！”

    杀鸡儆猴，立竿见影。

    刚刚还气焰嚣张的王长根瞬间面如死灰，垂头丧气。原本跟着他起哄的老员工，也收敛了闹事的心思。

    压住闹事风波后，周正阳没有一味强硬，转而缓和语气，开始平衡两方人心，当众公布全新的《职工宿舍分配管理制度》。

    新宿舍楼分配，优先遵循四大原则：

    第一，家里不在县城的职工优先，保障外地员工基本居住安全；

    第二，技术岗、核心生产岗、月度绩效优秀员工优先，奖励实干、激励上进；

    第三，出勤满勤、岗位负责、贡献突出的骨干员工优先；

    第四，本地已婚职工，家里人均面积低于四平方米的，可以优先分到新宿舍。

    规则一出，全场无人不服。

    安抚新人的同时，周正阳也特意稳住老员工根基，给出补偿政策：

    “所有老式平房宿舍，即日起全面翻新修缮，统一刷墙补漏、更换老化电线、加固门窗，改善居住环境。”

    “厂里增设专属工龄补贴，老员工每月工龄薪资单独上调，年终评优、困难补助、节日福利，向坚守多年的老骨干倾斜。”

    软硬兼施，恩威并济。

    闹事的刺头被严惩，震慑了全厂歪风；踏实肯干的老员工得到安抚，心里平衡；新来的年轻员工看到了公平公正的厂规，安下心来。

    经此一事，造纸厂告别了国营厂“论资排辈”的陋习。