这节讲讲如今的苍穹集团，经过11年的发展，到了什么规模。

    苍穹集团的这一次全员检测，直接清退出去接近30万原先的企业员工。

    这还是江浩迫于压力，无奈做出让步的结果。

    不然的话，收购集团原先员工总数200万的基础，至少要砍掉三分之一。

    而留下的40万员工，他们自己本身还行，能接受，

    但是，家庭综合指标没有达标。

    “你呢，各项标准都还行，工作上也能够胜任。

    本来我们集团考核的不单单是你个人，要考虑方方面面，比如，家庭。

    你自己家的情况我就不多说了了，你应该能明白我的意思，

    给你三个月考核时间，如果考核不过，自动离职。”

    被问的这名员工，哪能听不出考官的意思。

    “好！我知道了！谢谢！”

    原因就在于，宁拆十座庙，不毁一桩婚，但是，

    他如果不想着解决家里的家庭矛盾，等待他的就是，一封辞退信。

    随着人事的最终确定，40万员工进入考核期，

    130万员工正式加入苍穹集团大家庭。

    等待他们的是，原工资翻倍，绩效翻倍，免费包吃包住，以及享受不完的假期。

    如今的苍穹集团已然成为，华夏规模最大，员工数量近700万员工的庞然大物。

    想动他，已然不可能办得到，哪怕没有那些高新技术支持，

    单单是每年发给员工的薪资待遇，福利待遇，住房补贴，分配住房等等一系列，

    每个员工的总成本已经高达17万一年。

    光是员工支出，每年分发出去的总额，就已经超过亿。

    如今的华夏行业，也只剩下大部分重工，轻工，手机行业没有整合。

    可这不代表，全行业没有受到其波及，

    新规则的制定，上面的默许，外部环境的风控，

    国内的这些企业就是圈养的牛羊，而苍穹集团就是那牧场主。

    我的规矩就是规矩！

    全国薪资待遇普遍提升百分之三十，想要继续做生意的，只能强制执行新规的8小时双休制！

    最低薪资，愣是直接定在了15一小时，而兼职的临时工时薪，提升至20一小时。

    你们以为的最低时薪15，可不是你一个月除去休息的15，而是带薪休假的15。

    按照每月不超过180小时计算，合计2700元，

    再加上休息补贴4小时最低日薪，每月按照8天休息，合计32小时，480元。

    合计3180元。

    年假，节假日按照全天计算，综合年薪能达到3300元左右。

    而物价，有江浩这个周扒皮在，稳如泰山，旗下所有产品，价格不变，

    甚至那些原材料企业，胆敢私自涨一分一毫，就等着苍穹集团涉猎其行业。

    而刚才提及的最低薪资工作者是，年岁大一些的环卫，保洁，

    而企业，可就不止这些，单论企业职工，行业制定标准是。

    以苍穹集团工厂职工元计算。

    小型企业，微型企业，不得低于一半5000块钱，

    中型企业，不得低于六成6000块钱，

    大型企业，不得低于七成7000块钱，

    苍穹集团员工工资上调，所有企业必须严格遵守上调比例，增加员工工资。

    而为了让整个行业蓬勃发展，苍穹集团官网发布公告，

    低端行业不会涉猎，一些苍穹集团未涉猎的行业，也不会去干扰其行业发展。

    但是，唯一标准，不得坐吃山空！

    比如手机，电脑行业，苍穹集团参股的苹果公司，只做高端，

    准备投放的中低端产品，也会被叫停，给予行业发展，

    但是，谁要是敢破坏行业规则，别管你后台有多硬，照样不给面子。

    如今的苍穹集团，国内涉猎的行业有，

    汽车

    儿童食品

    农产品生产销售，

    物流

    医疗医药

    精密器械

    国外涉猎的行业，那就是全面开花，所有高精尖行业，都有他的身影。

    而前面所提