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第五章 百年小店(第1/2页)

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    闻言,刘铉顿时有了精神。

    “请铁匠大叔指点。”

    铁匠指着一旁的熔炉道,“我可以卖给你,或者租给你一个熔炉,

    你负责收购装备,熔炼成钢锭,然后我以市场价的九成收购你的钢锭。”

    钢锭的市场价是1贯每块,

    九成就是900文,

    差不多要20柄匕首才能熔炼出一块钢锭,

    也就是说,1柄匕首的熔炼总成本要控制在45文内才有的赚。

    匕首的收购价是10文,

    这样低的价格,玩家大多不乐意赚这样的辛苦钱,

    至少需要提升到20文,

    熔炼装备需要消耗柴火,靠刘铉一个人死命砍伐也供不应求,

    必须要以略高于系统的收购价向玩家收购,

    所以熔炼1柄匕首需要耗木材5文,

    成本已经达到了25文。

    “铁匠大叔,熔炉怎么卖?”

    “10000贯。”

    ……

    “租的话多少?”

    “1天10贯。”

    不算熔炉的钱,熔炼一个钢锭获利400文,

    也就是说每天要熔炼25块钢锭,500柄匕首才能回本,

    这完全赚的就是辛苦钱啊。

    不过新手村有四五百名玩家,

    只要大家给点力,还是有的赚的。

    “好,我租了,只是租金要先欠着,

    等我赚了钱,再给你补上。”

    铁匠一挥手,大方的道,“我也不是小气的人,免租金三天。”

    于是刘铉房屋的前厅,被隔离出一块区域放熔炉,

    安置好熔炉,铁匠拍了拍刘铉的肩膀,

    “你让赵云去倒卖药完全是大材小用,太浪费了,

    刚好流民太多,我武器打造不过来,

    你愿意的话,可以让赵云跟我学习锻造,

    只要一个月内赵云锻造的装备都只能由我以市场价半价收购,

    不能贩卖给他人就行。”

    刘铉双眼发亮,

    这可是天上掉馅饼啊,

    像锻造、缝纫、屠宰、木工等核心技能往往都是不教给玩家的,

    或者说,条件太高,太苛刻,目前没有玩家能达成,

    一旦赵云学会锻造,并练习了一个月,

    到时候岂不是可以锻造高级装备贩卖?

    “好!”

    刘铉一口答应。

    “如果你确定要开店的话,最好先去找村长聊聊。”

    走之前铁匠提醒了刘铉一句。

    当下刘铉立刻去找村长,

    见到刘铉,村长笑了,“不错,不错,后生可畏啊,

    这么短的时间内,房子也建起来了,还准备开店了。”

    “我来想跟村长报备下,我要开店的事情,

    同时希望村长指点一下。”

    “这个事情很好,特别是收购装备熔炼这件事,

    铁匠开的价太低,装备被流民到处乱丢,是个麻烦,幸好你帮忙解决了。”

    夸完之后,村长严肃道,“赵云资质不凡,让他去倒卖药材简直暴殄天物。”

    “是,我准备让他跟铁匠大叔学锻造。”

    “多门手艺也是好的,这样,你去把赵云叫来,

    赵云这样的人才,我们村一定要大力培养。”

    培养?

    这一听就是大好事啊,

    刘铉立刻让徐嫡接替了赵云的工作,

    带着赵云来见村长。

    “刘愿、赵云,你们绝对不会困居这个小村子的,

    你们早晚要走出去,

    所以,我把我压箱底的能力传授给你们。”

    刘铉面前出现了一个小游戏,

    这是一个比谁抢人多的小游戏,

    初始时双方都没有人,中间有一大群人等着被抢,

    可以使用暴力、利益、口才等抢人,

    使用暴力抢人,人多,但怒气值增加的也快,

    一旦怒气值满,会发生暴乱,人全部跑光。

    使用口才抢人,人少,但可以减少怒气值。

    双方还可以彼此使用诡计捣乱,

    游戏的胜负以双方抢夺的人数多少来确定,

    这个小游戏并不难,

    刘铉很快就暗算村长成功,以碾压式的优势获得了胜利。

    系统:恭喜你习得技能“人才管理”。

    系统:恭喜你的护卫赵云习得技能“人才管理”。

    人才管理:管理的直属人员,效率提升的几率+10%,偷懒的几率-10%,有极微小的几率触发某项技能、属性提升。注:无职位时可组建10人小队伍/组织。

    “好,好啊,你们果然都不凡啊!”村长连连点
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