我只能说，有些集体性质的小说确实有趣，但是却会让人有一种奇妙的误解——一个组织，一个势力，一个党派，甚至一个国家是特么的一个人格化的、理性化的东西。

    书评区有个问为什么要对这些穿越者小孩子这么好，还得舰娘混进去，还许一堆好处。

    在这里，我就想反问一句，不然呢？全部拖出去毙了？丢进集中营？不给与你称之为“一堆好处”的高强度教育，直接放羊？这才是你眼里的“铁血”或者说“不温柔”的作风——恕我直言，这是特么的智障作风。

    姑且不说这会导致组织分裂的问题，毕竟能够接受对小孩子开枪和做这种事情的，有着灵活道德观念的人还是少数——普罗大众级别还没丧病到这个程度。更别说高层的这种近乎于法西斯的行为，会让中层的穿越者如何不安了。

    也姑且不说，整整300个未来的优质人力资源不加以培育，而是为了贯彻你所谓的“理性”“冷酷”的不必要风格进行迫害的问题。

    之前来的一些绿绿之类的被迫害是因为他们本身就是一种危害大家集体利益，和破坏稳定性的存在，而这些小孩子即无法危害集体利益，又不破坏集团稳定性，这么做的意义是什么？为了爽吗？还是说仅仅因为一些不耐烦就干这种冲动事情——这不才是“不理性”“不合理”的行为？

    然后表示，土著学生一样努力，这些穿越者小孩子又没有什么特别的天赋和学习的知识。

    这一点确实，但是，你可能是在一个“努力就一定能有回报（比例姑且不论）”的国家活久了。亚裔付出非裔十倍的努力才能上一样的学校，非裔要付出白种人十倍的努力才能成为一样的职业，并且他们无论如何努力都别想成为上层管理者——这就是玻璃天花板。地球上比比皆是，甚至一点都不稀奇。

    固然可能出现奥观海之类的特例，但是特例终究只是特例，而且美国总统也不过是财阀的一个高级打工仔而已。

    更别说，前面就已经形容过穿越者的教学模式和对土著的教育了——是，土著学习能力是没有什么区别，甚至土著小孩子更加努力——然并卵，穿越者老师根本不打算教你更深入的东西。那些是维持穿越者人口垄断坎巴拉这个“财团”控制权和利益的东西，不可能教给土著。

    然后更多的奇谈怪论，比如说穿越者谋求的是短期发展，20年内发射火箭跑路，而不是长期发展，长期的话之前留下太多的隐患，根本没必要培育小孩子，找几个年轻的穿越者跟在后面看个几年也该会了。

    姑且我不说，没有系统教育，找个几个人在后面看就能看会是何等的卧槽，你以为是你在网吧看人打游戏吗？外行只能看热闹的道理懂不懂？

    姑且我也不说，青年穿越者大多是大学生和大学毕业生，他们掌握的专业知识，让他们本身就是穿越者的核心层，你这等于是拆东墙补西墙。

    就说一个最简单的，你口中张口就来的短期发展的时间，20年确实是短期得不能在短期的发展了，就特么4个五年计划的时间。

    那么二十年对于一个势力，一个国家来说，甚至可能都不一定产生大的政策转向，但是对人来说是什么概念。

    现在60岁到70岁的穿越者老专家，到时候都在80~90岁，就算没有死也失去了劳动能力。

    现在40~50岁的穿越者高层，到时候是60~70岁临近退休，或者成为研究核心泰斗。

    现在30~40岁的壮年穿越者核心力量，到时候就是40~50岁的管理高层。

    现在20~30岁在一线奋斗的年轻人头目，到时候就是40岁左右的壮年中间。

    而未来在一线带头的20岁~30岁的年轻，现在才几岁到10岁，正是一群小孩子。

    还是说你认为压住土著晋升渠道会让在穿越者眼里，甚至不一定算人的土著反弹，而让这些现在20来岁的一线带头大哥在后面当10年跟班小弟，然后继续当带头大哥，不晋升？那特么就会立刻出现内部穿越者反弹和分裂。

    你真的穿越者是一个铁板一块，万众一心的势力——他们能够保证大多数人不拖后腿就已经是我铺垫了很久给他们开的最大外挂了——实际真实情况是，从他们穿越者建立坎巴拉开始的第三年左右，就该出现内部争权夺利和派系倾轧了。

    至于说，你说的土著反弹？我就说一个现实点的例子吧，在国家公务机构当中，有一个规定，特别是事业编制里面，临时工在签满一定年限的合同后，达到一定的工作年限，理论上来讲，可以无条件转正。

    实际上的操作是，单位的编制岗位有限，准确说是享受体制福利的岗位有限，所以真正的情况是，9年转正，你会在第八年结束后被告知不再续签合同。理由随便找一个就是了。

    你当然可以反弹，你能怎么反弹，你所谓的“反弹”毫无意义——因为在你后面，有至少800个等着你特么把这个旱涝保收的临时工位置让出来的。

    同理，穿越者的坎巴拉集团是