雅琼在休息厅沿着展板看了起来，她看到江南动力的展板时，不禁得意了起来，脸上掠过一丝满意的微笑，江南动力的培训方案大多出自她手，现在成了建瓴介绍成就的重要部分。

    “要说咱这里做企业培训成功的，就数建瓴了，他们还是做了些有水平的培训的，至于其他的企业培训应该算是聊胜于无吧。”

    在休息厅的尽头，里有人在聊着这些培训机构，此时休息厅里没有其他人，他们聊天的声音大了很，雅琼可以清晰地听到他们讲的内容。

    顺着他们的声音望去，雅琼看到是一个头上略秃的老头在说话。她漫不经心地走着，耳朵却听着他们说的话。

    “建瓴在我们这里可算是老字号了，比其他培训机构做得好也是很自然的事，没有什么奇怪的。”说话的是一个高瘦老头。

    “这也不能完全归结为时间长短，主要还是那些培训机构的思维没有拓展开来。要做培训还是得有一批人才行，从项目导入、项目调研、项目策划、项目方案到最后的项目实施，如果哪一个环节出了问题都做不好的，能做得象建瓴这样完整的可没几家的。假如我要找就找建瓴这种公司来做培训。”秃头的老头说道。

    高瘦老头笑了起来，说道：

    “我知道，你又是想说你的那一套方案是灵魂，授课是躯干的理论了。如果授课做不好也是不受企业待见的，这可是需要时间积累的，自然老字号要比那些年轻的企业要强得多。”

    “年轻的企业做得好的也不是没有，但不在企业培训机构，而是在中小学培训那一块，在那青藤小学旁边不是有一家好帮手实现了逆袭吗？”秃头老头说道。

    高瘦老头四处看了看，除了雅琼，没有发现其他人，说道：

    “你这个秃子，不是一直研究企业培训吗？怎么也了解起基础教育培训来了？那可是老谢的研究领地，小心到时他找你麻烦。”

    听到提到老谢，秃头老头显得有些紧张，陪着笑说：

    “你不说，我不说，他自然不知道我的事。”

    高瘦老头看到秃头老头紧张的样子，觉得好笑，说道：

    “好，好，好，我不说，但你自己说出去的我可不管。”

    雅琼觉得这两个聊得有些意思，便有意看了看这两人。这两人年龄差不多，一看便是退休了没什么事做，也有可能是什么公司返聘的人员。

    秃头六十几岁的人，虽然有些秃但说道的精神头很足。

    雅琼在一边静静地听着，从话里她已经知道这些人不是培训机构的，他们肯定是想过来了解现在流行的培训方法的。

    似乎是发现雅琼在听他们说话，秃头说话的兴趣更浓了。

    “象给企业培训也就那几个方法了，主要还是要企业有兴趣才行，至于方法只是其次的，我听了好几年，现在都已经听腻了。”

    “看你说得这么轻巧，有些培训公司开发的项目还是做得不错的，就看培训师怎么讲了，讲得好，可以妙趣横生，讲得不好，枯燥无味。”

    “正是这个意思，同样的主题，要有趣才会有人听的。如果企业培训能结合企业本身的案例来进就好了，不结合企业的具体情况来讲，听得人都傻傻的，永远都在讲着别的企业的事。”秃头说道。

    这话听着倒是有些意思，雅琼心想：“这两人倒是有点意思，既不是企业的，又不是培训机构的人，先不管他们说得对不对，但是对企业培训倒是插关心的。。”

    雅琼想罢，干脆在旁边的椅子上坐了下来继续听他们谈论。

    “不过这次建瓴可是花了点心思，把上海那盛隆的盛总请来了，那盛总可是有名的人物，还真给姓徐的面子，他们算是两强联手了。”

    秃子有些不屑，说道：“盛梓的讲座算是及格吧，比姓徐的强一点点，毕竟是喝过洋墨水，又在沿海工作，见识多一点。他今天给培训师们讲如何做企业员工培训的，是给培训师们讲的话。算是讲对主题了。”

    “就你瞎吹，听掌声就知道，怎么只是及格水平呢？”

    雅琼想起盛梓与徐总曾经提到过一位谢老师，听这秃头说话的意思，倒是有点象是教训自己学生的口气，她觉得这人跟谢老师肯定有一定的关系。

    “你是说我给他打分打低了？他今天讲的主题界定不清，已经算是不错的分数了。你看他讲的员工心理，哪有培训师去跟员工讲员工会有什么心理呢？应该是让培训师们如何去了解员工心理才对，然后根据员工的心理灵活地讲课才是。因此他应该要做的主题应该是如何根据员工心理安排好培训内容才对。不过他总算点出了这个主题，才给他及格分的，至于别的几个，我就不评了，全不及格。”

    这话雅琼听出了点味来了，这两个人应该算是培训爱好者，喜欢对这些培训相关的事进行点评。刚才盛总跟她聊，她还没有去思考这个问题，现在听到这两人在议论这事，她感觉这秃老头思路好清晰。

    “这位老师见解独特，说得很有道理。看来对培训研究