迎来新总监，又部门大。最近一段时间，整个海棠传媒广告部，就这里动静最大。

    很多时候，动静大的地方，野心也大。起码对周风晴来说，这句话是成立的。

    刚刚被重新梳理过的客户经理们，最近工作时心里都上了紧，大家都想好好表现一下，在新的格局里占据一个有利的位置。周风晴忙得脚不沾地，这几天又开始整顿编辑了。

    “你们知道考核自己工作的标准是什么吗？”

    803会议室，广告一部的十几位编辑们坐满了一圈儿。孙妍、吴科强、张智这三个刚刚升职的小组长，坐在最靠近总监的位置。自从前一任主编被处理了，一部的编辑工作进展得格外松散，基本全凭自觉。

    周风晴没给大家说话的机会，就提出了自己的要求：

    “我强调过很多次了，做好行业新闻，是广告部编辑的底线，但不是全部。你们还必须了解用户的喜好，能够引导。再进一步，就是能够抓住广告客户，为海棠创收。现在是无线时代，用户就是指网友。但是，你们中真正能做到的人有几个？有些甚至连基础性工作做不好，就更别提其他业务了。”

    其实，海棠广告部的编辑，工作算是轻松的。虽然他们也要面对KPI的考核，新闻、专题、文章一经发出来，就要见到效果。但是，上有政策下有对策，做编辑的时间长了，再笨的人也能摸清楚其中的门道儿。所以，这个KPI基本上形同虚设。

    但现在不同了，周风晴上任，在她手里，每个人都得“有点儿用”。

    这个“有点儿用”，可以是工作做得好，也可以是人做得好。

    比如，上次的会议中，孙妍作为一名资深编辑，对刘晶的客户分析报告提出了几点掷地有声的建议，早就亮明了自己的立场。且不说她具体的工作水平如何，就单凭这一点，周风晴对孙妍就相当满意。

    十几个编辑被分成三组，林语尘的组长是孙妍，田玲儿则去了吴科强那里，孙智也是个头头，大概每个小组里有4、5个人。

    “以后，编辑的薪水70%由工作决定，30%与广告业绩挂钩，包括小组业绩和个人业绩。我这里有一份客户归属表格，大家看好，自己的小组负责哪几个客户。注意积累这些方面的选题策划，记住，广告收入如果不好，你们自己的薪水也会受到影响。”

    周风晴对自己的这个计划十分满意，整个会议过程持续了近2个小时，愣是没给别人留下插嘴的空间，都是她一个人在说。

    人在得意的时候，难免有点目中无人。

    广告一部的这些编辑，很多都是老员工了，即使是跟陪着海棠传媒广告部一块儿成长起来的周风晴比，他们也算是老资历。

    “看她今天的态度，完全没把我们放在眼里。”

    吴科强在群里说道。这个群里人不多，都是互相“信得过”的，或者说，就是小团体。成员有吴科强、张智，还有他们小组里的一两个年轻人。

    “多年的媳妇熬成婆，可不得威风威风么。”张智回应道。

    “说得真对！不过也比咱们强啊，工作这么多年被一个丫头片子给拿住了。”

    “哈哈哈，你这么容易就屈服了？”

    “哈哈哈，人家还让我当小组长呢，我应该感谢才对吧？”

    ......

    一顿的阴阳怪气，这些人的想法真的是挺难琢磨。

    三十几岁的人了，要说他们不求上进吧，可又不肯安安静静地混日子；要说他们求上进吧，一个个拉帮结派搞事情，没有点儿真本事。

    其实，这些风向早就吹到了周风晴的耳朵里。在选组长这件事情上，她是一点儿办法都没有。有一些工作经验的人里面，能力特别突出足以服众的，暂时选不出来。所以，把这些老资历的人拿出来，还是压得住场面的。至少现在看，是比较稳妥的方法。

    周风晴心里也有中意的人选，但他们都太年轻了，现在根本没办法考虑。

    会议结束，田玲儿本想找林语尘好好唠叨唠叨，谁知被吴科强在小组群里拖住了。他又是布置工作，又是强调态度，田玲儿好不容易才熬到了下班。

    “语尘，摔！”田玲儿发了一条给林语尘。

    “怎么回事儿？”

    “妈的，这货拿我开刀，说我工作不积极吧啦吧啦，简直欺负人！”

    “......这，好像是事实吧？”林语尘火上浇油了一把。

    “鬼的事实！该干的活儿我一样儿没少干，干完了我当然就歇着，该吃吃该喝喝，又不是卖给海棠了，又不指望升职加薪走上人生巅峰。他们看着我清闲，那是因为我效率高啊，他们看着我八卦，那是因为我消息灵通啊！”

    听着田玲儿的语气，林语尘确定她是急火攻心了。

    “别生气别生气，玲儿姐，你可千万别跟人家闹别扭，先听着，其余的事儿咱们慢慢再讨论。”

    真是大河有水小河满，中层们斗争的战火如今竟然都波及到田玲儿了