第32章新人来了压力好大

    今年，广告一部新入职了三个编辑，都是刚刚离开校园的应届毕业生。

    看着他们一脸的无畏和期待，林语尘忽然觉得觉得自己老了。

    这种老，不是年龄的增长带来的身体上的变化，而是阅历的增加给人的内心带来的打磨。

    林语尘不确定，他们会不会像自己一样，在从校园到职场的转折中，被对环境的不适应束缚住手脚。或许，这种水土不服只是存在于自己身上。眼前的这些年轻人，将迅速地角色，接纳职场游戏规则，然后狠狠地把自己甩在身后。

    一种危机感逐渐占据了林语尘的内心，她忽然觉得，自己这一年积累起来的工作经验，其实别人几个月就都能够学会。

    那么，我是谁？我的不可替代性又在哪里？

    职场对于新人的特殊优待，现在她已经享受不到了。如果她不能快一点儿在这个集体中找到自己的位置，她的，将是被无情地甩在身后的命运。

    前有领导，后有新人，林语尘第一次觉得，职场就像个战场。

    上升，就必须战胜队友；否则，就只能下降，或者成为混时间的老资历。

    “玲儿姐，看看今年这些入职的新人，你就没有点儿危机感吗？”林语尘想到了田玲儿，想给她一个提醒。

    “去年你就是新人，你看着我有没有危机感啊？”田玲儿回道。

    “说正经的呢！”

    “额可能工作的时间久了，就习惯了。新人，最终都是旧人。然后，或者升职，或者跳槽，或者成为我。”

    “看来你对自己的认知很准确呢！那你有什么打算？”林语尘忧心忡忡地问道。

    “打算打算也是有一些的，哈哈，老铁树现在也有想开一次花的愿望”

    “什么打算呀？”

    “其实，自从周风晴接管广告一部，我就有要振作起来的打算”

    “嗯？”

    “不过，懈怠的时间久了，重新拾起工作的热情来，还真不是一件容易的事儿。这不，一转眼，半年就过去了！”

    田玲儿的语气里透露着一种悲壮，一种自己不能控制自己的无力感。

    可能她自己并没有系统总结过，但在林语尘看来，事实就是这样的。

    “现在都下半年了，应该得差不多了吧？”

    “嗯还是有一点进展的，我最近在做一个乳制品的质量排行榜策划。”

    “不错！”

    “之前开会，周风晴不是训过吴科强嘛，然后他就发力了，压力向下传到，我们一个个都被他抓在手里，给他干活！”

    “也不能这样说吧，你干活是你自己的成长！”

    “呵呵我们真的就是干活儿的，出苦力，有价值的部分，都被他掌握着呢”

    “比如？哪些有价值的部分？”

    “客户资料啊，需求对接啊，整体统筹啊，多了去了，说不清楚反正，我总觉得他狡猾得很！老狐狸！”

    “哎我们这些小虾米，只能任人宰割”

    “所以你要努力！你要变成大鱼！然后，不要忘了我哈哈哈！”

    “你还说我呢，你也要振作啊”

    “嗯，现在儿子在幼儿园过得挺好，我放心多了，今年打算多放一些精力在工作上。”

    “嗯！”

    林语尘和田玲儿发完，自己也琢磨着要改变了，默默在心里立下了几个fg：

    要积极，工作上多提想法，推进执行；

    要胆大，多跟领导接触，领导看得到的成绩才是成绩；

    要活跃，没事跟同事联络一下感情，就当按摩心情了。

    话说这几天恰好有一个空档，刚刚发过半年奖，大家还处在休息几天的兴奋中，没心思投入下半年的工作。

    林语尘心里也乱糟糟的，索性先不想公司的事情，集中精力帮周风晴把ba的申请材料写好。

    写着写着，林语尘越发感觉自己赚到了。

    申请人想要提高申请ba的成功率，就要把自己过去工作中的亮点和业绩都摆出来。那天吃完饭，周风晴就把自己的更新版简历贺年终总结、述职报告，甚至还有在学校时候的成绩，一堆资料打包发给了林语尘。

    这正是现在迷茫中的林语尘最需要的！

    她真后悔自己没有早点儿开始这项工作，没有早点儿摸索周风晴的成长轨迹，没有早点儿以此为借鉴规划自己的职业生涯。

    她打开资料，一条一条地缕着看下去：

    院学生会，

    优秀毕业生，

    海棠，

    作为新手客户经理以最度拿下签下第一个单子，

    拿到全年业绩榜亚军，

    开发的新客户数量惊人，

    在公司从小菜鸟发展成为行业巨头的过程中发挥作用，

    将海棠广告部的一个边缘行业变成了收入支柱行业，

    化解公司