第六十四章

    龙门近卫局，“恭喜啊 ,诗怀雅sir!"-走进近卫局 , 见面的全部干员都在热情的打招呼，“诗怀雅Sir ，我们听说你要准备接手家业了，是不是啊?”

    “别乱说话,什么叫接手家业,是回去相夫教子了!”

    喂，你们几个没有事情做， 要不要我给你们找个活干?免得在这里胡言乱语?"小老虎冷眼看着这些家伙跳来跳去，她知道现在越是解释，反而越抹越黑, 所以干脆不解释了。

    “真是的“小老虎进 入办公室，一屁股坐在座位 上，面前几乎没有 多少公务处理,旧城区的治安相当的良好 ，几乎已经是龙门

    黑帮被鼠王约束不敢进去搞事情, 而受雇于大企业的雇佣兵也没胆子去夏氏集团的地盘做任务, 那些治安不稳定因素的感染者

    而这表现在表面上就是治安环境肉眼可见的转好，近卫局处理的事情里面，最多也就是小偷小摸的程度,根本到不了她这个分

    在处理完少的可怜的公务之后，诗怀雅不得不摸出一块平板终端开始处理老夏那边的问题，以“神经树”主机为核心建立的信息化办公体系，让诗怀雅不用和文山会海打交道。

    夏氏集团的雇员们也很快习惯了这套方便的系统,大部分的杂务流程都能通过生物计算机阵列代为处理，只有标注为紧急或者

    只能说, -些必须活人到场的活动，只能交给叶莲娜或者小老虎来办,后者都快要认命了,本来以为自己出现在现场只是给小兔子提供建议和帮个忙的,结果，所有人都在找她谈一 大家似乎都认为她已经是集团女主人的样子。

    实际上，并不是,所有的合作，决策和议案都需要叶莲娜这边通过,白兔子才是“储君”， 这个金钱帝国的代理君主，诗怀雅并没有获得对于夏氏集团的资金和物资的节制和管理权,可是外人并不那么想的啊!

    夏氏集团的资金管理算是小老虎见过的最死板,但是也最高效的款了,整集团居然没有一个会计 ，只有几个负责发先进工资袋的出纳而已，整个薪资系统完全由高效的生物计算机核定、计算和发放，速度很快。V

    是,过于死板了,导致整个集团在税务和一些可以避免的开支方面非常的巨大,而且造成了一 些浪费和不必要的损耗,不过去掉了,而下一步,如果心智核心这种具有人格和复杂思维的Ai接入管理层的话，连总裁和执行总裁都能开除,只剩下单纯的食

    而接下来,董事会能活多久，就看Ai什么时候意识到他们也是个阻碍，决定收购股权，扫地出门了。

    小老虎并不能意识到这一点，但是她确实的感觉这套系统的方便之处，并且准备问一下老夏，这玩意儿多少钱，自己买一套来处理近卫局的琐事,特别是后勤管理一 她又不是老陈,她才不在乎什么百万槽工的问题,资本家嘛,没有用光吃饭的员工不第一时间开了,留着下崽呢?

    因此,夏氏集团的员工忠诚度目前来看，也是很高的，毕竟没有中间商吃差价，哪怕是最低级的VI都能模拟计算得出把给经里的钱拿出1/3分给员工,提升的工作效率是给经理涨薪，让他们加强管理算达到的两倍这样的结论。并且还能得出非常反常识的结论,那就是在没有中间商吃差价的情况下,给基层生产员工提升的薪资待遇,反而会整体降低生

    毕竟Vi这种低级智能又不会产生I人在偷自己钱的“精资" 想法，它们只会根据最冷酷的数据和曲线图量化每一个人的工作价值，并且通过心理分析模板，给出一个合理的应激范围，井发放补贴。在这种情况下, 夏氏集团的基层员工的薪资待遇整体加起来几乎是同阶层龙i ]薪资阶层的1.5倍到1.7倍,这里面相当一部分来自于实际上成本更低的折算待遇，比如说公司宿舍。

    夏氏集团的公司宿舍不提供世袭, 员工退休就必须滚出去，但是,这也意味着他们不用租房子, 原本会被房东和其他房地产商作为利润赚走的部分就作为成本被节省了。

    简单说，Vi发现给员I直接提供20平米的房产，单位成本增加远远低于给他们发放足够住房补贴让他们租房子或者买房子节来的成本增加，同时,还发现,如果要达到相同的激励效果,增加工作效率,给职工涨工资的幅度也远远高于直接给他们发房子收育等等，V都能意识到,由企业出资全套包圆，不仅成本比发足够他们生活的工资更低，而且工作效率更高,更容易管理。

    而这些决策,对于小老虎这种出身的人来说,也感觉不到什么不对劲，她通过财务报表十分认真的核实了支出和收入明细，也认可了这种决策。

    而现在的诗怀雅并没有意识到这里面的问题所在，那就是这一 套在疯狂的扩张，一 开始是公司宿舍 ，现在开始提供统一食堂完美的错开员I的就餐高峰期，规定好每一个人什么时候吃饭，什么时候休息，什么时候上班，仿佛- -座精密有序的机器。间，并且导致提前下班，请假等行为占据目前集团请假行为的40%左右。在高中